TY - JOUR TI - Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала T2 - Организационная психология IS - Организационная психология KW - этнокультурные стереотипы KW - подбор персонала KW - стадии подбора персонала AB - В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской. Исследование проводилось на основе разработанной авторами методики, отражающей стадии подбора персонала. Результаты показывают, что количество отсевов или продвижений на различных этапах подбора не связано с национальностью кандидата. Тем не менее этнокультурные стереотипы были выявлены в личностных характеристиках и предлагаемых вакансиях, которые приписывались рекрутерами кандидатам разных национальностей. Наиболее стереотипизированными из рассмотренных групп оказались узбекская и еврейская: их представители были охарактеризованы противоположными личностными качествами, кандидаты еврейской национальности связывались с управленческими должностями, тогда как соискатели узбекской национальной группы - с должностями на уровне менеджера или ассистента. AU - О. И. Патоша AU - Л. Л. Черкасова UR - https://orgpsyjournal.hse.ru/2011-1-2/44583338.html PY - 2011 SP - 14-25 VL - 1