TY - JOUR TI - Сравнительный анализ эффективности числового и вербального тестов при прогнозировании результатов работы сотрудников T2 - Организационная психология IS - Организационная психология KW - центры оценки KW - вербальный тест KW - числовой тест KW - ассессмент-центр KW - критериальная валидность AB - Данная работа посвящена анализу критериальной валидности числового и вербального тестов - методик, наиболее часто применяемых для оценки и отбора персонала. В качестве исследовательской базы были использованы результаты тестирования сотрудников компаний различных отраслей, с одной стороны, и критериальные данные (разультаты ассессмент-центров) - с другой. Критериальная валидность представляет собой коэффициент корреляции между результатом оценки и показателем эффективности работы. В данной работе были получены важные результаты, показывающие, что из широкого спектра тестовых методик, применяемых при подборе, оценке, аттестации персонала, в ходе отборочных процедур в кадровый резерв, тесты числовых и вербальных способностей являются достаточно емким и валидным инструментом. Исследование выявило связь результатов по вербальному тесту с оценками по компетенциям, связанным с построением организационных процессов, обучаемостью и ориентацией сотрудников на развитие. Выявлена связь результатов по числовому тесту с такими компетенциями, как ориентация на достижение, обучаемость и ориентация на развитие. Результаты по двум тестам связаны с оценками по компетенции «анализ проблем, принятие решений». AU - Д. Ф. Аббакумов UR - https://orgpsyjournal.hse.ru/2011-1-2/44652361.html PY - 2011 SP - 92-99 VL - 1