TY  - JOUR
TI  - Дистанционная оценка управленческого потенциала: исследование критериальной и инкрементной валидности
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - валидность
KW  - дистанционная оценка
KW  - тестирование
KW  - инбаскет
KW  - прогноз результативности
AB  - В статье рассматриваются проблемы критериальной валидности дистанционных инструментов оценки, их отношение к диагностике и прогнозу управленческих компетенций и бизнес-результатам. В качестве кейса выступает масштабный проект, проведенный одним из крупнейших банков России совместно с компанией «ЭКОПСИ Консалтинг» в целях формирования кадрового резерва на должность руководителя начального звена. Дистанционная оценка выступала как один из важнейших этапов процедуры отбора и предшествовала проведению Центра оценки (ЦО). Четыре диагностических инструмента, использованных в дистанционной оценке, рассматриваются в статье как предикторы общего оценочного рейтинга в ЦО и далее - внешних показателей успешности на уровне отдельных работников и региональных подразделений банка. Результаты эмпирических исследований сопровождаются постановкой ряда проблем, связанных с необходимостью организации послепроектного сопровождения для такого рода оценочных проектов.
AU  - А. Ю. Попов
AU  - Е. В. Лурье
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2012-2-1/50605283.html
PY  - 2012
SP  - 28-41
VL  - 2