@ARTICLE{33704756_74462519_2012, 
	author = {Е. Ю. Мандрикова(Овчинникова) and А. А. Горбунова}, 
	keywords = {, увлеченность работой, личностные ресурсы, удовлетворенность работойпсихологический капитал},
	title = {Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2012},
	volume = {2},
	number = {4},
	pages = {2-22},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2012-2-4/74462519.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности - составляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании теплоэнергетического сектора. Были обнаружены и описаны системы взаимосвязей рассматриваемых параметров, определены особенности взаимосвязей для групп сотрудников на разных уровнях организационной иерархии.},
	annote = {В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности - составляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании теплоэнергетического сектора. Были обнаружены и описаны системы взаимосвязей рассматриваемых параметров, определены особенности взаимосвязей для групп сотрудников на разных уровнях организационной иерархии.}
}