TY  - JOUR
TI  - Над-профессиональные компетенции и управление ими
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - ценности
KW  - управление компетенциями
KW  - над-профессиональные компетенции
KW  - профили требований на позицию
KW  - технологии профилирования компетенций
KW  - оценка компетенций
KW  - развитие компетенций
KW  - личные мотивы
KW  - психометрические методики
KW  - позиционирование организации
KW  - конкурентные преимущества
AB  - Автор статьи показывает роль и практическую отдачу от работы с над-профессиональными компетенциями, которые определяют до 80% успеха в профессиональной деятельности руководителей и специалистов. В современной организации ряд неоценимых конкурентных преимуществ можно реализовать через компетентное руководство людьми, грамотно выстроенные продажи и повышение мастерства работы специалистов. Ключевым условием в этом процессе является умение управлять над-профессиональными компетенциями при помощи современных технологий профилирования компетенций и психометрических методик выявления потенциала. Владение этими технологиями развивают стержневые компетенции на уровне организации и укрепляют преимущества ее позиционирования на рынке, привлекая и удерживая ценных сотрудников. Автор предлагает иллюстрацию над-профессиональных компетенций в качестве мета-компетенций при помощи рассмотрения трех типов продавцов: «охотники», «собиратели» и «фермеры». Данный подход используется автором в проектах в ведущих российских и европейских компаниях. В конце статьи автор делится своим видением актуальной ситуации в работе с компетенциями и дает ряд рекомендаций.
AU  - Ш. Каххаров
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2014-4-4/140464635.html
PY  - 2014
SP  - 103-120
VL  - 4