@ARTICLE{33704756_162585311_2015, 
	author = {D. F. Henderson and T. L. Quick and J. C. Quick}, 
	keywords = {, стресс, культура, превентивный стресс-менеджментглобализация},
	title = {<p class="text">A Century of Stress: Stress Theories and Preventive Management in a Global Context (на англ. языке)</p>},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2015},
	volume = {5},
	number = {3},
	pages = {10-25},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2015-5-3/162585311.html},
	publisher = {},
	abstract = {Век стресса: теории стресса и «Превентивное управление стрессом» в глобальном контекстеВ 2015 году исполняется 100 лет первому изданию книги Уолтера Брэдфорда Кэннона, положившей в 1915 году начало исследованиям в области стресса. В работе дан краткий обзор его гомеостатического подхода к пониманию стресса, а также четырёх других подходов. Эти подходы рассмотрены с позиции индустриальной и организационной психологии. Проблема стресса в статье также проанализирована в современном глобальном контексте, включающем многочисленные национальные культуры. Авторы предлагают теорию «Превентивного управления стрессом» в качестве основы для управления пятью элементами стресса в организациях. Два подхода к пониманию стресса, рассмотренные в начале статьи, сравниваются по этим пяти элементам стресса. Обсуждение фокусируется на том, как стресс может быть как причиной смерти, так и способствовать выживанию. Приложение к статье содержит описание профессионального кросс-культурного опыта авторов в области управления стрессом в различных национальных контекстах.},
	annote = {Век стресса: теории стресса и «Превентивное управление стрессом» в глобальном контекстеВ 2015 году исполняется 100 лет первому изданию книги Уолтера Брэдфорда Кэннона, положившей в 1915 году начало исследованиям в области стресса. В работе дан краткий обзор его гомеостатического подхода к пониманию стресса, а также четырёх других подходов. Эти подходы рассмотрены с позиции индустриальной и организационной психологии. Проблема стресса в статье также проанализирована в современном глобальном контексте, включающем многочисленные национальные культуры. Авторы предлагают теорию «Превентивного управления стрессом» в качестве основы для управления пятью элементами стресса в организациях. Два подхода к пониманию стресса, рассмотренные в начале статьи, сравниваются по этим пяти элементам стресса. Обсуждение фокусируется на том, как стресс может быть как причиной смерти, так и способствовать выживанию. Приложение к статье содержит описание профессионального кросс-культурного опыта авторов в области управления стрессом в различных национальных контекстах.}
}