@ARTICLE{33704756_213472753_2017, 
	author = {А. В. Редди and Г. Анжали}, 
	keywords = {, текучесть кадров, банковский сектор, вовлечённость сотрудников, намерение покинуть работу, намерение уволиться, вознаграждение за труднаставничество},
	title = {Intention to Quit and Determinants of Employee Engagement: an Empirical investigation among the Banking Professionals of Guntur Region (India)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2017},
	volume = {7},
	number = {4},
	pages = {73-85},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2017-7-4/213472753.html},
	publisher = {},
	abstract = {Намерение уволиться и параметры вовлечённости сотрудников: эмпирическое исследование среди банковских служащих Гунтура (Индия) (на англ. языке)Цель. Цель данного описательного исследования проверить гипотезу  о взаимосвязи различных параметров вовлечённости сотрудников и уровня текучести персонала в разных банках частного сектора в г. Гунтур (Индия). В исследовании рассматривались четыре параметра вовлечённости персонала: наставничество, обучение и развитие, оценка заслуг и рабочая среда; три параметра для оценки текучести персонала: безопасность работы, карьерное продвижение и уровень компенсаций. Методы. Для исследования была разработана структурированная анкета.  Использована стратифицированная случайная выборка на основе возрастной группы. В опросе приняли участие 320 сотрудников в возрасте от 23 до 56 лет. Всего было получено 283 заполненных анкеты, полученных от 218 мужчин и 65 женщин-респондентов (доля ответивших 88,4%). Для обработки данных применялись корреляционный и регрессионный анализ. Результаты. Обработка собранных данных показывает значительную отрицательную связь между намерением сотрудника уволиться и параметрами вовлечённости сотрудников (от -.069 до -.670). Значение R2 подтверждает, что модель соответствует 18,4% дисперсии параметров вовлечённости сотрудников и намерения уволиться с отрицательным эффектом. Ценность результатов. Эта статья проливает свет на то, что исследователи уже выяснили о других социальных и психологических характеристиках, влияющими на намерение сотрудника уволиться. Исследование обосновывает управленческую идею о возможности снижения уровня текучести путем управления степенью вовлечённости сотрудников в организациях. Эта статья также служит основой для последующего проведения исследований других социальных и психологических характеристик, влияющих на намерение сотрудника покинуть организацию.},
	annote = {Намерение уволиться и параметры вовлечённости сотрудников: эмпирическое исследование среди банковских служащих Гунтура (Индия) (на англ. языке)Цель. Цель данного описательного исследования проверить гипотезу  о взаимосвязи различных параметров вовлечённости сотрудников и уровня текучести персонала в разных банках частного сектора в г. Гунтур (Индия). В исследовании рассматривались четыре параметра вовлечённости персонала: наставничество, обучение и развитие, оценка заслуг и рабочая среда; три параметра для оценки текучести персонала: безопасность работы, карьерное продвижение и уровень компенсаций. Методы. Для исследования была разработана структурированная анкета.  Использована стратифицированная случайная выборка на основе возрастной группы. В опросе приняли участие 320 сотрудников в возрасте от 23 до 56 лет. Всего было получено 283 заполненных анкеты, полученных от 218 мужчин и 65 женщин-респондентов (доля ответивших 88,4%). Для обработки данных применялись корреляционный и регрессионный анализ. Результаты. Обработка собранных данных показывает значительную отрицательную связь между намерением сотрудника уволиться и параметрами вовлечённости сотрудников (от -.069 до -.670). Значение R2 подтверждает, что модель соответствует 18,4% дисперсии параметров вовлечённости сотрудников и намерения уволиться с отрицательным эффектом. Ценность результатов. Эта статья проливает свет на то, что исследователи уже выяснили о других социальных и психологических характеристиках, влияющими на намерение сотрудника уволиться. Исследование обосновывает управленческую идею о возможности снижения уровня текучести путем управления степенью вовлечённости сотрудников в организациях. Эта статья также служит основой для последующего проведения исследований других социальных и психологических характеристик, влияющих на намерение сотрудника покинуть организацию.}
}