@ARTICLE{33704756_230083774_2018, 
	author = {}, 
	keywords = {от редакции},
	title = {От редакции},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2018},
	volume = {8},
	number = {4},
	pages = {6-7},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2018-8-4/230083774.html},
	publisher = {},
	abstract = {Представляем новый номер нашего журнала. Журнал продолжает знакомить читателей с последними событиями в области организационной психологии.В рубрике «Исследования в организационной психологии» этого номера вы найдёте статью Л. В. Карапетян и Г. А. Глотовой «Психологические детерминанты эмоционально-личностного благополучия российских трудящихся». В качестве детерминант эмоционально-личностного благополучия или неблагополучия здесь рассматриваются такие психологические особенности респондентов, как адаптационные возможности и подверженность профессио-нальному выгоранию.Рубрику «Организационно-психологическая практика» представляют две статьи. Статья на английском языке Е. А. Стрижовой и А. С. Евдокименко «Лидеры бизнеса в области финансов — ключевые измерения мотивации» содержит выводы о том, что такие мотиваторы, как «деньги» и «благополучие семьи» оказываются более важны для линейных менеджеров, «статус» и «профессиональное развитие» воспринимаются как более важные менеджерами среднего звена. В статье «Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в экономике знанийи традиционных отраслях» А. С. Осиповой, В. И. Кабалиной и О. В. Мондрус предложены три типа систем отбора талантов с внешнего рынка: системы с фокусом на одну группу практик; системы с акцентом на категорию талантов; системы с индивидуальным набором практик под каждую позицию. Было обнаружено, что применение систем с фокусом на категорию талантов и на позицию характерно для компаний экономики знаний, а системы, фокусирующиеся на одной группе практик, свойственны традиционным организациям.Статья К. А. Багратиони и Т. А. Нестика «Жизнеспособность малых групп в организациях: состояние и перспективы исследования» размещена в рубрике «Обзоры».В рубрике «Первые шаги» вы найдёте статьи Е. Ю. Василевской «Сравнительный анализ возможных "Я", связанных с профессией, у российских и американских студентов» и О. В. Калгиной «Имидж бренда некоммерческой организации как фактор благотворительного поведения доноров». В первой было выявлено, что студенты из США значимо чаще, чем студенты из РФ, называют надежды и опасения в сфере профессии как наиболее значимые для себя образы будущего, в то время как последние чаще называют значимыми возможные «Я» в сфере семьи и отношений. Из второй статьи вы узнаете, что для денежных жертвователей первостепенно получение позитивных эмоций от взаимодействия с организацией, а для волонтёров — отлаженная деятельность организации.Статьи «Академическая и практическая психология» М. А. Иванова и В. А. Штроо, а также «Методологические и организационные вопросы разработки клиентского психотерапевтического мифа» В. П. Серкина представляют рубрику «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях».В рубрике «Конференции» размещена коллективная заметка «Пражская летняя школа онекоторых идеях поведенческой экономики».В рубрике «Литературный гид» вы найдете нашу традиционную заметку о 20 самых цитируемых и 20 самых свежих англоязычных статьях об управлении талантами.},
	annote = {Представляем новый номер нашего журнала. Журнал продолжает знакомить читателей с последними событиями в области организационной психологии.В рубрике «Исследования в организационной психологии» этого номера вы найдёте статью Л. В. Карапетян и Г. А. Глотовой «Психологические детерминанты эмоционально-личностного благополучия российских трудящихся». В качестве детерминант эмоционально-личностного благополучия или неблагополучия здесь рассматриваются такие психологические особенности респондентов, как адаптационные возможности и подверженность профессио-нальному выгоранию.Рубрику «Организационно-психологическая практика» представляют две статьи. Статья на английском языке Е. А. Стрижовой и А. С. Евдокименко «Лидеры бизнеса в области финансов — ключевые измерения мотивации» содержит выводы о том, что такие мотиваторы, как «деньги» и «благополучие семьи» оказываются более важны для линейных менеджеров, «статус» и «профессиональное развитие» воспринимаются как более важные менеджерами среднего звена. В статье «Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в экономике знанийи традиционных отраслях» А. С. Осиповой, В. И. Кабалиной и О. В. Мондрус предложены три типа систем отбора талантов с внешнего рынка: системы с фокусом на одну группу практик; системы с акцентом на категорию талантов; системы с индивидуальным набором практик под каждую позицию. Было обнаружено, что применение систем с фокусом на категорию талантов и на позицию характерно для компаний экономики знаний, а системы, фокусирующиеся на одной группе практик, свойственны традиционным организациям.Статья К. А. Багратиони и Т. А. Нестика «Жизнеспособность малых групп в организациях: состояние и перспективы исследования» размещена в рубрике «Обзоры».В рубрике «Первые шаги» вы найдёте статьи Е. Ю. Василевской «Сравнительный анализ возможных "Я", связанных с профессией, у российских и американских студентов» и О. В. Калгиной «Имидж бренда некоммерческой организации как фактор благотворительного поведения доноров». В первой было выявлено, что студенты из США значимо чаще, чем студенты из РФ, называют надежды и опасения в сфере профессии как наиболее значимые для себя образы будущего, в то время как последние чаще называют значимыми возможные «Я» в сфере семьи и отношений. Из второй статьи вы узнаете, что для денежных жертвователей первостепенно получение позитивных эмоций от взаимодействия с организацией, а для волонтёров — отлаженная деятельность организации.Статьи «Академическая и практическая психология» М. А. Иванова и В. А. Штроо, а также «Методологические и организационные вопросы разработки клиентского психотерапевтического мифа» В. П. Серкина представляют рубрику «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях».В рубрике «Конференции» размещена коллективная заметка «Пражская летняя школа онекоторых идеях поведенческой экономики».В рубрике «Литературный гид» вы найдете нашу традиционную заметку о 20 самых цитируемых и 20 самых свежих англоязычных статьях об управлении талантами.}
}