@ARTICLE{33704756_327734610_2019, 
	author = {}, 
	keywords = {от редакции},
	title = {От редакции},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2019},
	volume = {9},
	number = {4},
	pages = {6-7},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2019-9-4/327734610.html},
	publisher = {},
	abstract = {Представляем новый номер нашего журнала. Журнал продолжает знакомить читателей с последними событиями в области организационной психологии.Рубрику «Исследования в организационной психологии» сегодня представляют три статьи. В каждой из них так или иначе была затронута тема эмоционального выгорания в профессиональной деятельности — в гостинично-ресторанном бизнесе (статья на английском языке наших индийских коллег А. В. Реддии Х. Н. Мехта «Медиаторная роль трансформационного лидерства в связи между выгоранием и намерением уволиться среди сотрудников избранных отелей в Южной Индии»), у спортсменов фигурного катания (статья «Использование параметров глазодвигательной активности в диагностике синдрома эмоционального выгорания» В. В. Барабанщиковой, О. А. Климовой, А. И. Ковалёва и Г. Я. Меньшиковой), в благородном труде социальных работников (статья Н. В. Бондарчук и Е. А. Быковой «Профессиональная Я-концепции социального педагога системы образования»).В рубрике «Организационно-психологическая практика» вы узнаете, как разработать научно обоснованную контекстуально-иерархическую модель оценки эффективности корпоративного тренинга в структуре системы обучения персонала консалтинговой компании. Этому посвящена статья В. Г. Степаненко и Н. В. Антоновой «Оценка эффективности обучения персонала в форме тренинга в организации: анализ конкретного случая».На этот раз в рубрике «Первые шаги» оказалось пять статей наших молодых коллег. Тема проактивного поведения поднимается сразу в двух статьях. Это статьи М. А. Стариковой и С. А. Маничева «Проактивность в профессиональной сфере» и «Инновационная и бюрократическая организационные культуры как факторы проактивного поведения членов организации» О. А. Абрамовой и А. Н. Татарко. Роль юмора в организационных буднях обсуждается в статье А. А. Устиновой и А. А. Качиной «Взаимосвязь эмоционального интеллекта и предпочитаемого стиля юмора в контексте профессионального общения». Гендерная проблематика поднимается в статье А. К. Бордунос «Альтернатива «розовым очкам»: адаптация условий труда сотрудников, совмещающих работу с заботой о детях». Особенности внутригрупповой ролевой структуры рассматриваются в статье на английском языке «Групповая работа: особенности взаимного оценивания и распределения вознаграждения»  Д. А. Баязитовой.Проблема профессиональной подготовки поднимается в рубрике «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» в статье «Дженералисты в современных организациях: теоретический обзор» Н. Л. Ивановой, А. В. Климова и У. Торнгейта.В рубрике «Конференции» вы найдете рассказы о прошедших в 2019 году конференциях: «Сопровождение профессионального развития: по итогам II Всероссийской научно-практической конференции «Власть, бизнес, образование: эффективное партнёрство» М. В. Горняковой и А. А. Дьячук, а также «Традиционное и инновационное в организационной психологии» Т. В. Кочетовой.В рубрике «Литературный гид» Т. Ю. Базаров делится своими впечатлениями от книги У. Дж. Бенниса и Р. Дж. Томаса «Как становятся лидерами: менеджмент нового поколения. М., «Вильямс» с разницей в десять лет в своей статье «Формула лидерства: взгляд сквозь десятилетие».},
	annote = {Представляем новый номер нашего журнала. Журнал продолжает знакомить читателей с последними событиями в области организационной психологии.Рубрику «Исследования в организационной психологии» сегодня представляют три статьи. В каждой из них так или иначе была затронута тема эмоционального выгорания в профессиональной деятельности — в гостинично-ресторанном бизнесе (статья на английском языке наших индийских коллег А. В. Реддии Х. Н. Мехта «Медиаторная роль трансформационного лидерства в связи между выгоранием и намерением уволиться среди сотрудников избранных отелей в Южной Индии»), у спортсменов фигурного катания (статья «Использование параметров глазодвигательной активности в диагностике синдрома эмоционального выгорания» В. В. Барабанщиковой, О. А. Климовой, А. И. Ковалёва и Г. Я. Меньшиковой), в благородном труде социальных работников (статья Н. В. Бондарчук и Е. А. Быковой «Профессиональная Я-концепции социального педагога системы образования»).В рубрике «Организационно-психологическая практика» вы узнаете, как разработать научно обоснованную контекстуально-иерархическую модель оценки эффективности корпоративного тренинга в структуре системы обучения персонала консалтинговой компании. Этому посвящена статья В. Г. Степаненко и Н. В. Антоновой «Оценка эффективности обучения персонала в форме тренинга в организации: анализ конкретного случая».На этот раз в рубрике «Первые шаги» оказалось пять статей наших молодых коллег. Тема проактивного поведения поднимается сразу в двух статьях. Это статьи М. А. Стариковой и С. А. Маничева «Проактивность в профессиональной сфере» и «Инновационная и бюрократическая организационные культуры как факторы проактивного поведения членов организации» О. А. Абрамовой и А. Н. Татарко. Роль юмора в организационных буднях обсуждается в статье А. А. Устиновой и А. А. Качиной «Взаимосвязь эмоционального интеллекта и предпочитаемого стиля юмора в контексте профессионального общения». Гендерная проблематика поднимается в статье А. К. Бордунос «Альтернатива «розовым очкам»: адаптация условий труда сотрудников, совмещающих работу с заботой о детях». Особенности внутригрупповой ролевой структуры рассматриваются в статье на английском языке «Групповая работа: особенности взаимного оценивания и распределения вознаграждения»  Д. А. Баязитовой.Проблема профессиональной подготовки поднимается в рубрике «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» в статье «Дженералисты в современных организациях: теоретический обзор» Н. Л. Ивановой, А. В. Климова и У. Торнгейта.В рубрике «Конференции» вы найдете рассказы о прошедших в 2019 году конференциях: «Сопровождение профессионального развития: по итогам II Всероссийской научно-практической конференции «Власть, бизнес, образование: эффективное партнёрство» М. В. Горняковой и А. А. Дьячук, а также «Традиционное и инновационное в организационной психологии» Т. В. Кочетовой.В рубрике «Литературный гид» Т. Ю. Базаров делится своими впечатлениями от книги У. Дж. Бенниса и Р. Дж. Томаса «Как становятся лидерами: менеджмент нового поколения. М., «Вильямс» с разницей в десять лет в своей статье «Формула лидерства: взгляд сквозь десятилетие».}
}