TY  - JOUR
TI  - Психология труда индустрии 4.0
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - психология труда
KW  - направления развития
KW  - межгрупповая адаптация
KW  - самодетерминация
KW  - трудовые интересы
KW  - организационно-гражданское поведение
KW  - критическое мышление
AB  - Психология труда уверенно вступает в следующий цикл развития. Этому способствует новый тип самого труда — ориентированного больше на интеллектуальную силу, чем на производственную или мускульную. Направления развития психологии труда и организационной психологии были обозначены на конференции «Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада», которая проводилась в конце 2019 года в Нижегородском государственном университете им. Н. И. Лобачевского. В статье представлен обзор перспектив психологии труда индустрии 4.0, а именно: помощь в преодолении ментальных барьеров между учёными, предпринимателями и государственными чиновниками; работа с когнитивными и поведенческими аспектами вовлеченности в полимотивированной среде, активизация межгрупповой адаптации; исследование взаимосвязи между субъективным благополучием персонала и организационной культурой, включающей различные стереотипы, ценности, мотивацию, лидерство; применение теории самодетерминации в организационной психологии; влияние трудовых интересов работников на профессиональную мотивацию; формирование навыков рефлексивного критического мышления как основы для управленческого интеллекта и др. Для психологии труда индустрии 4.0 важно двигаться в будущее вместе с другими науками — экономикой, социологией, правом и концентрироваться на развитии креативного, любознательного, активного работника — гражданина своей страны.
AU  - Т. Н. Лобанова
AU  - Л. Н. Захарова
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2020-10-1/353241808.html
PY  - 2020
SP  - 194-207
VL  - 10