@ARTICLE{33704756_431247932_2020, 
	author = {Е. С. Старченкова}, 
	keywords = {, проактивное совладающее поведение, профессиональное здоровье, отношение к здоровью, временная саморегуляция поведения, здоровьесберегающие технологии, организационный стресс, профессиональный стрессвыгорание},
	title = {Феномен проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2020},
	volume = {10},
	number = {4},
	pages = {156-183},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2020-10-4/431247932.html},
	publisher = {},
	abstract = {Статья посвящена обзору современных исследований феномена проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья. Профессиональное здоровье рассматривается как стратегический ресурс, связанный с обеспечением эффективности, безопасности и надёжности профессиональной деятельности субъектов труда, повышением качества их профессиональной и личной жизни, а также с обеспечением профессионального долголетия. Представлена история развития концепции проактивного совладающего поведения спозиции когнитивно-транзактной теории стресса. Рассмотрено соотношение понятий проактивности, проактивного поведения и проактивного копинга. Представлена структура проактивного совладающего поведения и методы его изучения. Освещается роль темпоральных факторов в формировании и изменения поведения, связанного со здоровьем, а также барьеры здорового поведения. Обсуждаются основные теоретические модели, направленные на объяснение, понимание и изменение поведения, связанного со здоровьем. Анализируются результаты исследований проактивности и проактивного совладающего поведения в организационной психологии и психологии профессионального здоровья. Представлены личностные, профессиональные и организационные факторы проактивного совладающего поведения. Показаны взаимосвязи проактивного совладающего поведения с особенностями субъективных репрезентаций профессионально трудных ситуаций, организационными, профессиональными стрессами, состояниями сниженной работоспособности, выгоранием и показателями профессионального здоровья. Делается вывод о том, что проактивное совладающее поведение может быть рассмотрено в качестве важного позитивного предиктора оптимального функционирования работника как на индивидуальном, так и организационном уровнях. Рассматривается проблема формирования и развития проактивного совладающего поведения, представлен обзор программ обучения проактивному совладающему поведению. Обсуждаются направления и перспективы дальнейших исследований.},
	annote = {Статья посвящена обзору современных исследований феномена проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья. Профессиональное здоровье рассматривается как стратегический ресурс, связанный с обеспечением эффективности, безопасности и надёжности профессиональной деятельности субъектов труда, повышением качества их профессиональной и личной жизни, а также с обеспечением профессионального долголетия. Представлена история развития концепции проактивного совладающего поведения спозиции когнитивно-транзактной теории стресса. Рассмотрено соотношение понятий проактивности, проактивного поведения и проактивного копинга. Представлена структура проактивного совладающего поведения и методы его изучения. Освещается роль темпоральных факторов в формировании и изменения поведения, связанного со здоровьем, а также барьеры здорового поведения. Обсуждаются основные теоретические модели, направленные на объяснение, понимание и изменение поведения, связанного со здоровьем. Анализируются результаты исследований проактивности и проактивного совладающего поведения в организационной психологии и психологии профессионального здоровья. Представлены личностные, профессиональные и организационные факторы проактивного совладающего поведения. Показаны взаимосвязи проактивного совладающего поведения с особенностями субъективных репрезентаций профессионально трудных ситуаций, организационными, профессиональными стрессами, состояниями сниженной работоспособности, выгоранием и показателями профессионального здоровья. Делается вывод о том, что проактивное совладающее поведение может быть рассмотрено в качестве важного позитивного предиктора оптимального функционирования работника как на индивидуальном, так и организационном уровнях. Рассматривается проблема формирования и развития проактивного совладающего поведения, представлен обзор программ обучения проактивному совладающему поведению. Обсуждаются направления и перспективы дальнейших исследований.}
}