TY  - JOUR
TI  - Феномен проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья (на англ. яз.)
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - проактивное совладающее поведение
KW  - профессиональное здоровье
KW  - отношение к здоровью
KW  - временная саморегуляция поведения
KW  - здоровьесберегающие технологии
KW  - организационный стресс
KW  - профессиональный стресс
KW  - выгорание
AB  - Статья посвящена обзору современных исследований феномена проактивного совладающего поведения в психологии профессионального здоровья. Профессиональное здоровье рассматривается как стратегический ресурс, связанный с обеспечением эффективности, безопасности и надёжности профессиональной деятельности субъектов труда, повышением качества их профессиональной и личной жизни, а также с обеспечением профессионального долголетия. Представлена история развития концепции проактивного совладающего поведения спозиции когнитивно-транзактной теории стресса. Рассмотрено соотношение понятий проактивности, проактивного поведения и проактивного копинга. Представлена структура проактивного совладающего поведения и методы его изучения. Освещается роль темпоральных факторов в формировании и изменения поведения, связанного со здоровьем, а также барьеры здорового поведения. Обсуждаются основные теоретические модели, направленные на объяснение, понимание и изменение поведения, связанного со здоровьем. Анализируются результаты исследований проактивности и проактивного совладающего поведения в организационной психологии и психологии профессионального здоровья. Представлены личностные, профессиональные и организационные факторы проактивного совладающего поведения. Показаны взаимосвязи проактивного совладающего поведения с особенностями субъективных репрезентаций профессионально трудных ситуаций, организационными, профессиональными стрессами, состояниями сниженной работоспособности, выгоранием и показателями профессионального здоровья. Делается вывод о том, что проактивное совладающее поведение может быть рассмотрено в качестве важного позитивного предиктора оптимального функционирования работника как на индивидуальном, так и организационном уровнях. Рассматривается проблема формирования и развития проактивного совладающего поведения, представлен обзор программ обучения проактивному совладающему поведению. Обсуждаются направления и перспективы дальнейших исследований.
AU  - Е. С. Старченкова
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2020-10-4/431247932.html
PY  - 2020
SP  - 156-183
VL  - 10