@ARTICLE{33704756_551266152_2021, author = {Д. Иванов and Д. А. Подольский}, keywords = {, организационная психология, рабочее пространство, окружающая средапсихология бизнеса}, title = {Управление рабочей средой: современные вызовы и будущие тенденции организационной психологии (на англ. яз.)}, journal = {Организационная психология}, year = {2021}, volume = {11}, number = {4}, pages = {190-202}, url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2021-11-4/551266152.html}, publisher = {}, abstract = {Рабочее пространство постоянно меняется от традиционной среды к офисной культуре, предполагающей пространственное расположение различных укромных уголков и ниш для концентрации, расслабления, перерывов, игр или командных встреч. Такие изменения направлены на повышение самочувствия и психологической безопасности сотрудников. То, как сотрудники воспринимают рабочую среду, приводит к эффективной или неэффективной их адаптации к требованиям работы и эффективности работы. Этот процесс может быть опосредован культурными и индивидуальными различиями, которые организационные и бизнес-психологи учитывают при проведении организационных изменений. Корректировка направлений дальнейших исследований и методологии исследований с надлежащим междисциплинарным целостным подходом может прояснить ранее невидимые связи и явления с теоретическими и практическими преимуществами архитектурного дизайна, затрагивая не только сферу физической среды на рабочем месте, но и многие другие области человеческого обитания и благополучия. Окружающая среда, физическое тело и личные качества тесно взаимосвязаны и не могут считаться полностью независимыми друг от друга, поскольку все они в равной степени способствуют пространственному и чувственному восприятию. Учёт таких факторов может помочь организационным психологам улучшить среду и повседневную обстановку, повысить потенциал людей, активно справляться с окружающей средой и формировать её.}, annote = {Рабочее пространство постоянно меняется от традиционной среды к офисной культуре, предполагающей пространственное расположение различных укромных уголков и ниш для концентрации, расслабления, перерывов, игр или командных встреч. Такие изменения направлены на повышение самочувствия и психологической безопасности сотрудников. То, как сотрудники воспринимают рабочую среду, приводит к эффективной или неэффективной их адаптации к требованиям работы и эффективности работы. Этот процесс может быть опосредован культурными и индивидуальными различиями, которые организационные и бизнес-психологи учитывают при проведении организационных изменений. Корректировка направлений дальнейших исследований и методологии исследований с надлежащим междисциплинарным целостным подходом может прояснить ранее невидимые связи и явления с теоретическими и практическими преимуществами архитектурного дизайна, затрагивая не только сферу физической среды на рабочем месте, но и многие другие области человеческого обитания и благополучия. Окружающая среда, физическое тело и личные качества тесно взаимосвязаны и не могут считаться полностью независимыми друг от друга, поскольку все они в равной степени способствуют пространственному и чувственному восприятию. Учёт таких факторов может помочь организационным психологам улучшить среду и повседневную обстановку, повысить потенциал людей, активно справляться с окружающей средой и формировать её.} }