@ARTICLE{33704756_596300618_2022, 
	author = {Х. Ф. Тран}, 
	keywords = {, система высокопроизводительной работы, внутрипредпринимательское поведение, самоэффективность, реляционный психологический контрактбезграничное мышление},
	title = {Система высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательское поведение (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2022},
	volume = {12},
	number = {1},
	pages = {9-26},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-1/596300618.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. В текущем исследовании изучается влияние системы высокопроизводительной работы (high-performance work system, HPWS) на внутрипредпринимательское поведение (intrapreneurial behavior, IPB), опосредуемое самоэффективностью и психологическим контрактом в отношениях (relational psychological contract). Кроме того, ожидается, что безграничная карьерная ориентация смягчит отношения между системой высокопроизводительной работыи внутрипредпринимательским поведением. Дизайн. К первичным данным, собранным навыборке 283 сотрудников был применён количественный анализ с использованием моделирования структурными уравнениями с частичными наименьшими квадратами (PLS-SEM). Результаты. Результаты подтвердили прямое влияние системы высокопроизводительной работы на внутрипредпринимательское поведение, а также косвенное влияние как психологического контракта в отношениях, так и самоэффективности. Предпочтение мобильности (mobility preference) смягчало вышеупомянутые отношения, в то время как безграничное мышление (boundaryless mindset) — нет. Это исследование подтверждает взаимосвязь между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением, а также механизмы, посредством которых система высокопроизводительной работы влияет на внутрипредпринимательское поведение. Практические последствия. Построение долгосрочных доверительных отношений между сотрудниками и компанией имеет жизненно важное значение для развития внутрипредпринимательского поведения. Ценность результатов. В этом исследовании исследуется роль общей самоэффективности и психологического контрактав отношениях как посредников связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением. Кроме того, оно вводит безграничную ориентацию на карьеру (boundaryless career orientation) в качестве модератора связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением.},
	annote = {Цель. В текущем исследовании изучается влияние системы высокопроизводительной работы (high-performance work system, HPWS) на внутрипредпринимательское поведение (intrapreneurial behavior, IPB), опосредуемое самоэффективностью и психологическим контрактом в отношениях (relational psychological contract). Кроме того, ожидается, что безграничная карьерная ориентация смягчит отношения между системой высокопроизводительной работыи внутрипредпринимательским поведением. Дизайн. К первичным данным, собранным навыборке 283 сотрудников был применён количественный анализ с использованием моделирования структурными уравнениями с частичными наименьшими квадратами (PLS-SEM). Результаты. Результаты подтвердили прямое влияние системы высокопроизводительной работы на внутрипредпринимательское поведение, а также косвенное влияние как психологического контракта в отношениях, так и самоэффективности. Предпочтение мобильности (mobility preference) смягчало вышеупомянутые отношения, в то время как безграничное мышление (boundaryless mindset) — нет. Это исследование подтверждает взаимосвязь между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением, а также механизмы, посредством которых система высокопроизводительной работы влияет на внутрипредпринимательское поведение. Практические последствия. Построение долгосрочных доверительных отношений между сотрудниками и компанией имеет жизненно важное значение для развития внутрипредпринимательского поведения. Ценность результатов. В этом исследовании исследуется роль общей самоэффективности и психологического контрактав отношениях как посредников связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением. Кроме того, оно вводит безграничную ориентацию на карьеру (boundaryless career orientation) в качестве модератора связи между системой высокопроизводительной работы и внутрипредпринимательским поведением.}
}