@ARTICLE{33704756_600075247_2022, 
	author = {Т. Н. Лобанова and Л. Н. Захарова and И. С. Леонова}, 
	keywords = {, ВУКА-мир, культура субъективного благополучия, цифровизация деятельности, мотивация и трудовые интересы в онлайн-среде, субъектно-информационная деятельность, «человечные» организацииэкосистема наставничества},
	title = {Психология в управлении персоналом: новый баланс},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2022},
	volume = {12},
	number = {1},
	pages = {248-268},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-1/600075247.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье представлен тематический обзор современных направлений развития психологии управления, психологии труда и организационной психологии. Обзор составлен на основании анализа исследований и публикаций, представленных на II Международной научнопрактической конференции «Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада», проведённой в Национальном исследовательском Нижегородском государственном университете им. Н. И. Лобачевского в ноябре 2021 года. Международные участники конференции — профессора и преподаватели университетов из 13 стран от Канады и Европы до Китая. Россию представили учёные-психологи университетов из 22 городов, в том числе Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга и других. Статья раскрывает уникальность ситуации, связанной со смещением баланса составляющих деятельности по управлению персоналом в сторону психологической направленности. Это связано не только с новым технологическим укладом и ВУКА-миром (VUCA World), но и с изменением трудовой среды, акцентом на цифровизацию деятельности работников. Обсуждаются проблемы формирования новых компетенций в управлении персоналом, адаптации культуры образовательных организаций к требованиям компаний-работодателей, специфика субъектно-информационной деятельности, мотивация и интересы работников в новой трудовой среде, дистанционные тренинги по психической саморегуляции, достижение психологического благополучия персонала, особенности «человечных» организаций, гражданское поведение персонала, организационная культура и сетевой анализ коммуникаций, а также экосистема наставничества, обучение психологов и уроки истории психологии труда.},
	annote = {В статье представлен тематический обзор современных направлений развития психологии управления, психологии труда и организационной психологии. Обзор составлен на основании анализа исследований и публикаций, представленных на II Международной научнопрактической конференции «Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада», проведённой в Национальном исследовательском Нижегородском государственном университете им. Н. И. Лобачевского в ноябре 2021 года. Международные участники конференции — профессора и преподаватели университетов из 13 стран от Канады и Европы до Китая. Россию представили учёные-психологи университетов из 22 городов, в том числе Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга и других. Статья раскрывает уникальность ситуации, связанной со смещением баланса составляющих деятельности по управлению персоналом в сторону психологической направленности. Это связано не только с новым технологическим укладом и ВУКА-миром (VUCA World), но и с изменением трудовой среды, акцентом на цифровизацию деятельности работников. Обсуждаются проблемы формирования новых компетенций в управлении персоналом, адаптации культуры образовательных организаций к требованиям компаний-работодателей, специфика субъектно-информационной деятельности, мотивация и интересы работников в новой трудовой среде, дистанционные тренинги по психической саморегуляции, достижение психологического благополучия персонала, особенности «человечных» организаций, гражданское поведение персонала, организационная культура и сетевой анализ коммуникаций, а также экосистема наставничества, обучение психологов и уроки истории психологии труда.}
}