@ARTICLE{33704756_775264125_2022, 
	author = {}, 
	keywords = {от редакции},
	title = {От редакции},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2022},
	volume = {12},
	number = {3},
	pages = {7-8},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-3/775264125.html},
	publisher = {},
	abstract = {Мы представляем вам очередной номер журнала «Организационная психология».Рубрику «Исследования в организационной психологии» представляют четыре статьи нашихзарубежных коллег — авторов из Индии, Иордании и Пакистана. Факторы склонности вузовских сотрудников изучаются в статье Ш. Альтахат и Ю. Альсафади «Как этическое лидерство и терпимость кгрубости влияют на склонность к саботажу в иорданских университетах?» Взаимосвязь между выполнением психологического контракта и организационным гражданским поведением сотрудников оказалась в центре исследовательского внимания авторов статьи «Воспринимаемая организационная поддержкакак медиатор связи между психологическим контрактом и организационным гражданским поведением»— С. Моханти и С. Паниграхи. Интерес исследователей У. Зафара и А. Махмуда привлёк феномен остракизма в трудовых коллективах, о чём они рассказали в своей статье «Роль остракизма на рабочем ме-стеи самооценки в проявлении отклонений трудового поведения». Проблему удовлетворённости работой упредставителей эмоционального труда поднимают в статье «Глубинные и поверхностные действия какмедиатор связи между правилами демонстрации эмоций и удовлетворённостью трудом у сотрудниковслужбы поддержки клиентов» А. Адил, А. Камаль и И. Гулам.В разделе «Организационно-психологическая практика» вы найдёте две статьи, представляющие качественный и количественный подходы в организационной психологии. Тему ошибок, совершаемых молодыми специалистами на рабочем месте, затрагивают К. В. Баранников и Ф. С. Исмагилова в статье «Взаимодействие руководителя с молодыми специалистами по поводу их профессиональных ошибок: анализ методом фокус-группы». Связь между организационным социальным капиталом и приверженностью у пакистанских банковских служащих прослеживается интернациональным авторским коллективом в составе Н. В. Волковой, М. Б. Шахзада, В. А. Чикер и Л. Г. Почебут в статье «Каким образом орга-низационный социальный капитал влияет на формирование приверженности персонала: результаты исследования финансовых фирм Пакистана».Широкую панораму изучения феномена вовлеченности персонала В. И. Кабалина и А. В. Макаровараскрывают в своей статье «Вовлечённость работников: систематизация подходов к определению иизмерению» в рубрике «Обзоры».Рубрику «Первые шаги» представляет статья «Адаптация опросника измерения отчуждения отработы для русскоязычной выборки» А. А. Кожиной и Л. В. Винокурова.В рубрике «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» размещена статья Н. А. Чернявской, О. А. Усачевой, Н. Ю. Темниковой, Н. Г. Мещановой, Е. А. Филипповой «Коммуникативно-психологический портрет женщины-лидера».Рубрика «Литературный гид» представлена статьей «Целостный взгляд на неэтичное проорганизационное поведение: обзор литературы» китайских авторов А. Хушк, Ч. Зентянь, Я. Хуи.},
	annote = {Мы представляем вам очередной номер журнала «Организационная психология».Рубрику «Исследования в организационной психологии» представляют четыре статьи нашихзарубежных коллег — авторов из Индии, Иордании и Пакистана. Факторы склонности вузовских сотрудников изучаются в статье Ш. Альтахат и Ю. Альсафади «Как этическое лидерство и терпимость кгрубости влияют на склонность к саботажу в иорданских университетах?» Взаимосвязь между выполнением психологического контракта и организационным гражданским поведением сотрудников оказалась в центре исследовательского внимания авторов статьи «Воспринимаемая организационная поддержкакак медиатор связи между психологическим контрактом и организационным гражданским поведением»— С. Моханти и С. Паниграхи. Интерес исследователей У. Зафара и А. Махмуда привлёк феномен остракизма в трудовых коллективах, о чём они рассказали в своей статье «Роль остракизма на рабочем ме-стеи самооценки в проявлении отклонений трудового поведения». Проблему удовлетворённости работой упредставителей эмоционального труда поднимают в статье «Глубинные и поверхностные действия какмедиатор связи между правилами демонстрации эмоций и удовлетворённостью трудом у сотрудниковслужбы поддержки клиентов» А. Адил, А. Камаль и И. Гулам.В разделе «Организационно-психологическая практика» вы найдёте две статьи, представляющие качественный и количественный подходы в организационной психологии. Тему ошибок, совершаемых молодыми специалистами на рабочем месте, затрагивают К. В. Баранников и Ф. С. Исмагилова в статье «Взаимодействие руководителя с молодыми специалистами по поводу их профессиональных ошибок: анализ методом фокус-группы». Связь между организационным социальным капиталом и приверженностью у пакистанских банковских служащих прослеживается интернациональным авторским коллективом в составе Н. В. Волковой, М. Б. Шахзада, В. А. Чикер и Л. Г. Почебут в статье «Каким образом орга-низационный социальный капитал влияет на формирование приверженности персонала: результаты исследования финансовых фирм Пакистана».Широкую панораму изучения феномена вовлеченности персонала В. И. Кабалина и А. В. Макаровараскрывают в своей статье «Вовлечённость работников: систематизация подходов к определению иизмерению» в рубрике «Обзоры».Рубрику «Первые шаги» представляет статья «Адаптация опросника измерения отчуждения отработы для русскоязычной выборки» А. А. Кожиной и Л. В. Винокурова.В рубрике «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» размещена статья Н. А. Чернявской, О. А. Усачевой, Н. Ю. Темниковой, Н. Г. Мещановой, Е. А. Филипповой «Коммуникативно-психологический портрет женщины-лидера».Рубрика «Литературный гид» представлена статьей «Целостный взгляд на неэтичное проорганизационное поведение: обзор литературы» китайских авторов А. Хушк, Ч. Зентянь, Я. Хуи.}
}