TY  - JOUR
TI  - Целостный взгляд на неэтичное про-организационное поведение: обзор литературы (на англ. яз.)
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - лидерство
KW  - неэтичное про-организационное поведение
KW  - теория социального обмена
KW  - теория моральной полезности
KW  - мотивация
KW  - поведение сотрудников
AB  - Цель. Настоящее исследование направлено на использование существующей литературы для изучения предпосылок и ограничений новых конструктов, описывающих неэтичные, но полезные для организации феномены. Подход. Мы провели литературный обзор 46 статей, опубликованных в период с 2010 по 2020 год, с использованием таких источников, как Web of Science и Scopus. Результаты. В литературе рассматриваются две основные характеристики неэтичного поведения в организации. Первоначально это интенсивность рынка, за которой следует вводящее в заблуждение благоприятное иерархическое поведение, известное как неэтичное про-организационное поведение (unethical pro-organizational behavior, UPB). Полученные данные также свидетельствуют о том, что для устранения таких поведенческих наклонностей организации должны чётко сообщать о своих ценностях и целях. Последствия для практики. Текущее исследование имеет много последствий для управления. Поскольку предыдущая литература подразумевает, что сотрудники с большой вероятностью будут осуществлять неэтичное про-организационное поведение, фирмы должны обеспечить наличие систем, ограничивающих вероятность того, что работники будут участвовать в таком поведении, учитывая, что это может нанести ущерб репутации организации.
AU  - А. Хушк
AU  - Ч. Зентянь
AU  - Я. Хуи
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-3/777638985.html
PY  - 2022
SP  - 168-181
VL  - 12