TY  - JOUR
TI  - Взаимосвязь эмоционального интеллекта и стилей лидерства в индийских ИТ-компаниях (на англ. яз.)
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - эмоциональный интеллект
KW  - лидерство
KW  - стили лидерства
KW  - трансформационное лидерство
KW  - транзакционное лидерство
KW  - попустительский стиль лидерства
AB  - Цель. Настоящее исследование направлено на изучение взаимосвязи между эмоциональным интеллектом и стилями лидерства — трансформационным, транзакционным и попустительским. Дизайн. Выборка состояла из ИТ-специалистов Национального столичного района Индии. Для сбора первичных данных были использованы стандартизированные инструменты, включая «Шкалу оценки эмоций» и «Многофакторный опросник лидерства». Собранные с помощью структурированного вопросника данные были проанализированы с использованием SmartPLS 2.0 и SPSS 23. Результаты. Результаты показали, что существует связь между эмоциональным интеллектом и лидерством. Результаты показали, что эмоциональный интеллект взаимосвязан со всеми тремя стилями лидерства: трансформационное лидерство, транзакционное лидерство и попустительский стиль. Наиболее существенная связь эмоционального интеллекта была обнаружена с трансформационным лидерством, а самая слабая — с транзакционным лидерством. Практическое значение. Это исследование предполагает, что орга-низациям следует нанимать менеджеров с высоким уровнем эмоционального интеллекта для повышения производительности и проводить обучение для повышения уровня эмоционального интеллекта сотрудников. Оригинальность и ценность результатов. Существуют более ранние исследования, посвящённые эмоциональному интеллекту лидера и стилям лидерства, влияющим на эффективность организации. Однако в настоящее время интерес представляет роль эмоционального интеллекта, которую он играет в различных стилях лидерства.
AU  - А. Сингх
AU  - Х. К. Гуджрал
AU  - С. Чандиок
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-4/805208058.html
PY  - 2022
SP  - 55-68
VL  - 12