@ARTICLE{33704756_805215373_2022, 
	author = {А. Дэвели and Н. Ю. Пеккан and А. Гекчен-Капусуз and М. Ф. Чавуш}, 
	keywords = {, удовлетворённость карьерой, инициатива к личностному росту, выполнение рабочих задачконтекстуальная производительность},
	title = {Опосредующая роль инициативы к личностному росту во взаимосвязи удовлетворённости карьерой с индивидуальной производительностью труда (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2022},
	volume = {12},
	number = {4},
	pages = {86-102},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-4/805215373.html},
	publisher = {},
	abstract = {Это исследование дает новое представление о вкладе удовлетворённости карьерой в производительность труда с помощью многомерной статистики и медиаторной переменной. Цель. Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между удовлетворённостью карьерой, инициативой к личностному росту, и производительностью труда в двух аспектах — выполнение задачи и контекстуальная производительность. Метод. Исследование было проведено с использованием количественного метода вычисления корреляций. Данные были собраны на выборке из 213 служащих государственного и частного секторов, работающих в разных городах и профессиональных группах в Турции. Гипотезы исследования были проверены с помощью бутстрепного регрессионного анализа, выполненного на 5000 выборочных производных. Полученные результаты. Удовлетворённость карьерой вносит позитивный вклад в объяснение инициативы к личностному росту, выполнения задачи и контекстуальной производительности. Кроме того, инициатива к личностному росту вносит положительный вклад в объяснение выполнения задач и контекстуальной производительности. Кроме того, наиболее важным выводом исследования является то, что инициатива к личностному росту положительно опосредует взаимосвязь удовлетворённости карьерой с выполнением задач и контекстуальной производительностью. Другим оригинальным результатом исследования является адаптация субшкал «Выполнения задач» и «Контекстуальная производительность» на турецкой выборке. Выводы. Чтобы соответствовать требованиям меняющейся деловой жизни, сотрудники должны в первую очередь осознавать свои собственные потребности, придавать большое значение своему личному развитию для удовлетворения этих потребностей и идти по карьерной лестнице, где они будут чувствовать себя удовлетворёнными. С другой стороны, менеджеры должны применять различные подходы, которые помогут понять ожидания своих сотрудников в отношении своей карьеры и личного развития.},
	annote = {Это исследование дает новое представление о вкладе удовлетворённости карьерой в производительность труда с помощью многомерной статистики и медиаторной переменной. Цель. Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между удовлетворённостью карьерой, инициативой к личностному росту, и производительностью труда в двух аспектах — выполнение задачи и контекстуальная производительность. Метод. Исследование было проведено с использованием количественного метода вычисления корреляций. Данные были собраны на выборке из 213 служащих государственного и частного секторов, работающих в разных городах и профессиональных группах в Турции. Гипотезы исследования были проверены с помощью бутстрепного регрессионного анализа, выполненного на 5000 выборочных производных. Полученные результаты. Удовлетворённость карьерой вносит позитивный вклад в объяснение инициативы к личностному росту, выполнения задачи и контекстуальной производительности. Кроме того, инициатива к личностному росту вносит положительный вклад в объяснение выполнения задач и контекстуальной производительности. Кроме того, наиболее важным выводом исследования является то, что инициатива к личностному росту положительно опосредует взаимосвязь удовлетворённости карьерой с выполнением задач и контекстуальной производительностью. Другим оригинальным результатом исследования является адаптация субшкал «Выполнения задач» и «Контекстуальная производительность» на турецкой выборке. Выводы. Чтобы соответствовать требованиям меняющейся деловой жизни, сотрудники должны в первую очередь осознавать свои собственные потребности, придавать большое значение своему личному развитию для удовлетворения этих потребностей и идти по карьерной лестнице, где они будут чувствовать себя удовлетворёнными. С другой стороны, менеджеры должны применять различные подходы, которые помогут понять ожидания своих сотрудников в отношении своей карьеры и личного развития.}
}