@ARTICLE{33704756_826452547_2023, 
	author = {Б. Узюм and О. С. Озкан}, 
	keywords = {, корпоративная социальная ответственность, макиавеллизм, склонность к подражанию девиантному организационному поведениюответственное лидерство},
	title = {Роль ответственного лидерства в связи между макиавеллизмом и «разбитыми окнами в организации» (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {1},
	pages = {59-72},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-1/826452547.html},
	publisher = {},
	abstract = {Можно ли увидеть пригодный для жизни мир с точки зрения корпоративной социальной ответственности? Вероятно, ответ на этот вопрос удастся найти при ответственном руководстве. Потому что в 21 веке корпоративной социальной ответственностью управляют ответственные лидеры, и потребность в ответственных лидерах растёт день ото дня. Цель. Это исследование направлено на определение влияния ответственного лидерства на макиавеллизм и «склонность к подражанию девиантному организационному поведению», а также на изучение регулирующей роли ответственного лидерства в отношениях между макиавеллистским поведением сотрудников и склонностью к подражанию девиантному организационному поведению на основе теории корпоративной социальной ответственности и саморегулирования. Метод. В связи с этим в исследовании был принят количественный метод, а в качестве инструмента сбора данных использовалась анкета. Участниками являлись сотрудники, не занимающие руководящую должность в учреждении, работающем в производственной сфере в г. Стамбуле, Турция. С помощью простого метода случайной выборки 218 участников добровольно приняли участие в исследовании. Данные были проанализированы с помощью программ SPSS Statistics 25.0 и Smart PLS 3.3.7. В исследовании отношения между переменными измерялись с помощью моделирования структурными уравнениями на основе метода частичных наименьших квадратов. Измерительные шкалы, использованные в исследовании, были подвергнуты тестированию на надёжность и валидность на этапе разработки модели измерения. В ходе структурного моделирования были проверены ключевая исследовательская модель и четыре гипотезы, чтобы выявить направленность связей между латентными переменными. Результаты. В результате анализа выяснилось, что макиавеллизм вносит положительный вклад в склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Было обнаружено, что ответственное руководство вносит негативный вклад в макиавеллизм и склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Кроме того, установлено, что ответственное руководство играет регулирующую роль в отношениях между макиавеллизмом и склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Сформулированы предложения для будущих исследований в соответствии с намеченными перспективами.},
	annote = {Можно ли увидеть пригодный для жизни мир с точки зрения корпоративной социальной ответственности? Вероятно, ответ на этот вопрос удастся найти при ответственном руководстве. Потому что в 21 веке корпоративной социальной ответственностью управляют ответственные лидеры, и потребность в ответственных лидерах растёт день ото дня. Цель. Это исследование направлено на определение влияния ответственного лидерства на макиавеллизм и «склонность к подражанию девиантному организационному поведению», а также на изучение регулирующей роли ответственного лидерства в отношениях между макиавеллистским поведением сотрудников и склонностью к подражанию девиантному организационному поведению на основе теории корпоративной социальной ответственности и саморегулирования. Метод. В связи с этим в исследовании был принят количественный метод, а в качестве инструмента сбора данных использовалась анкета. Участниками являлись сотрудники, не занимающие руководящую должность в учреждении, работающем в производственной сфере в г. Стамбуле, Турция. С помощью простого метода случайной выборки 218 участников добровольно приняли участие в исследовании. Данные были проанализированы с помощью программ SPSS Statistics 25.0 и Smart PLS 3.3.7. В исследовании отношения между переменными измерялись с помощью моделирования структурными уравнениями на основе метода частичных наименьших квадратов. Измерительные шкалы, использованные в исследовании, были подвергнуты тестированию на надёжность и валидность на этапе разработки модели измерения. В ходе структурного моделирования были проверены ключевая исследовательская модель и четыре гипотезы, чтобы выявить направленность связей между латентными переменными. Результаты. В результате анализа выяснилось, что макиавеллизм вносит положительный вклад в склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Было обнаружено, что ответственное руководство вносит негативный вклад в макиавеллизм и склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Кроме того, установлено, что ответственное руководство играет регулирующую роль в отношениях между макиавеллизмом и склонность к подражанию девиантному организационному поведению. Сформулированы предложения для будущих исследований в соответствии с намеченными перспективами.}
}