@ARTICLE{33704756_826560607_2023, 
	author = {С. К. Чакир and О. Ф. Ишкан}, 
	keywords = {, организационная социализация, восприятие расширения психологических возможностей, чувствительность к справедливостипроактивное поведение},
	title = {Влияние организационной социализации на чувствительность к справедливости и активное поведение в контексте восприятия психологических возможностей (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {1},
	pages = {161-180},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-1/826560607.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить роль восприятия расширения психологических возможностей (psychological empowerment) в том, как организационная социализация влияет на чувствительность к справедливости (equity sensitivity) и проактивное поведение. Переменные, оказавшиеся в фокусе исследования, были рассмотрены в ходе анализа соответствующей литературы, а затем было эмпирически проверено, в какой степени они взаимосвязаны. Методология. Модель исследования была разработана на основе обзора литературы, предполагая, что методы организационной социализации могут повысить уровень чувствительности к справедливости и активного поведения сотрудников за счёт положительного восприятия расширения психологических возможностей. Эмпирические данные, полученные на выборке из 261 сотрудника, работающих в компании «A Plus Hospital and Hotel Management Service», были обработаны с использованием соответствующих методов статистического анализа для проверки модели. Результаты. Результаты показали, что организационная практика социализации влияет на чувствительность сотрудников к справедливости и проактивное поведение, при этом восприятие расширения психологических возможностей выступает в качестве опосредующего фактора в этих отношениях.},
	annote = {Цель. Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить роль восприятия расширения психологических возможностей (psychological empowerment) в том, как организационная социализация влияет на чувствительность к справедливости (equity sensitivity) и проактивное поведение. Переменные, оказавшиеся в фокусе исследования, были рассмотрены в ходе анализа соответствующей литературы, а затем было эмпирически проверено, в какой степени они взаимосвязаны. Методология. Модель исследования была разработана на основе обзора литературы, предполагая, что методы организационной социализации могут повысить уровень чувствительности к справедливости и активного поведения сотрудников за счёт положительного восприятия расширения психологических возможностей. Эмпирические данные, полученные на выборке из 261 сотрудника, работающих в компании «A Plus Hospital and Hotel Management Service», были обработаны с использованием соответствующих методов статистического анализа для проверки модели. Результаты. Результаты показали, что организационная практика социализации влияет на чувствительность сотрудников к справедливости и проактивное поведение, при этом восприятие расширения психологических возможностей выступает в качестве опосредующего фактора в этих отношениях.}
}