@ARTICLE{33704756_849492553_2023, 
	author = {Д. И. Уcoк}, 
	keywords = {, организационная психология, алекситимия, контрпродуктивное рабочее поведение, личность, промышленная психология и психология трудаорганизационное поведение},
	title = {Связь между алекситимией и контрпродуктивным поведением на рабочем месте (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {2},
	pages = {37-52},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-2/849492553.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Считается, что концепция алекситимии, которая выражается в том, что люди испытывают трудности с определением, регулированием и выражением своих эмоций, набирает обороты в организационной жизни. Утверждается, что сотрудники, которым трудно определить свои эмоции, не могут построить позитивные отношения на рабочем месте. Таким образом, это исследование направлено на изучение того, связана ли алекситимия с контрпродуктивным поведением на работе. Дизайн исследования. Данные были собраны методом удобной выборки из 334 сотрудников, работающих в организациях государственного и частного секторов в Турции. Средний возраст участников — 34,1 года, средний стаж работы по профессии — семь лет, средний стаж работы в их организациях — три года. Данные были собраны с помощью анкеты. В анкете использовались «Шкала контрпродуктивного поведения на работе» (The Counterproductive Work Behaviors Scale, CWB) и «Шкала алекситимии Торонто» (Toronto Alexithymia Scale, TAS-20). Выводы. Исследование показало, что алекситимия вносит значительный вклад в контрпродуктивное поведение на работе. Более того, было обнаружено, что алекситимия имеет более сильный вклад в отклоняющееся поведение по отношению к организации, чем в отклоняющееся поведение по отношению к сотрудникам. Был проведён простой регрессионный анализ, для определения того, в какой степени алекситимия предсказывает контрпродуктивное рабочее поведение на рабочем месте. «Трудности с распознаванием и вербальным выражением эмоций» существенно предсказали контрпродуктивное рабочее поведение по отношению к организации (β = 0,65; t = 15,7; p = 0,00) и контрпродуктивное рабочее поведение по отношению к сотруднику (β = 0,42; t = 8,52; р = 0,00). Ценность результатов. Результаты исследования открывают новый взгляд на контрпродуктивное поведение на работе в организациях и вносят свой вклад в литературу по промышленной и организационной психологии, поскольку это первое исследование в Турции, посвящённое взаимосвязи между алекситимией и контрпродуктивным поведением на работе.},
	annote = {Цель. Считается, что концепция алекситимии, которая выражается в том, что люди испытывают трудности с определением, регулированием и выражением своих эмоций, набирает обороты в организационной жизни. Утверждается, что сотрудники, которым трудно определить свои эмоции, не могут построить позитивные отношения на рабочем месте. Таким образом, это исследование направлено на изучение того, связана ли алекситимия с контрпродуктивным поведением на работе. Дизайн исследования. Данные были собраны методом удобной выборки из 334 сотрудников, работающих в организациях государственного и частного секторов в Турции. Средний возраст участников — 34,1 года, средний стаж работы по профессии — семь лет, средний стаж работы в их организациях — три года. Данные были собраны с помощью анкеты. В анкете использовались «Шкала контрпродуктивного поведения на работе» (The Counterproductive Work Behaviors Scale, CWB) и «Шкала алекситимии Торонто» (Toronto Alexithymia Scale, TAS-20). Выводы. Исследование показало, что алекситимия вносит значительный вклад в контрпродуктивное поведение на работе. Более того, было обнаружено, что алекситимия имеет более сильный вклад в отклоняющееся поведение по отношению к организации, чем в отклоняющееся поведение по отношению к сотрудникам. Был проведён простой регрессионный анализ, для определения того, в какой степени алекситимия предсказывает контрпродуктивное рабочее поведение на рабочем месте. «Трудности с распознаванием и вербальным выражением эмоций» существенно предсказали контрпродуктивное рабочее поведение по отношению к организации (β = 0,65; t = 15,7; p = 0,00) и контрпродуктивное рабочее поведение по отношению к сотруднику (β = 0,42; t = 8,52; р = 0,00). Ценность результатов. Результаты исследования открывают новый взгляд на контрпродуктивное поведение на работе в организациях и вносят свой вклад в литературу по промышленной и организационной психологии, поскольку это первое исследование в Турции, посвящённое взаимосвязи между алекситимией и контрпродуктивным поведением на работе.}
}