@ARTICLE{33704756_849609158_2023, 
	author = {Н. Л. Иванова and А. В. Климова and У. Торнгейт}, 
	keywords = {, бизнес-психология, универсалы, специалисты, профессиональное развитие, транспрофессионализм, профессиональная карьера, карьерный путьбезграничная карьера},
	title = {Карьера универсалов в современных организациях и образовании: теоретический обзор (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {2},
	pages = {158-173},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-2/849609158.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. В данной статье мы продолжаем анализировать актуальную проблему современных организаций, которая связана с изменением форм профессионализма и места профессионала в организации. В условиях неопределённости и социально-экономических изменений всё больший интерес вызывают так называемые универсальные профессионалы, демонстрирующие направленность на широкий спектр решаемых ими задач и выполняемой ими деятельности. Выводы. Показано, что специалисты широкого профиля сегодня всё более востребованыв организациях и обществе. Они являются важнейшим ресурсом адаптации организации к изменяющимся внешним и внутренним условиям. Мы рассмотрим причины, по которым организациям нужны профессионалы широкого профиля. Выделены проблемы, вызванные особенностями их вовлечения в решение различных целей организации и разными карьерными перспективами. Показаны различные карьерные траектории и направления развития карьеры таких сотрудников в организациях. На основе анализа выделены условия, при которых универсалы строят успешную карьеру и шансы на трудоустройство.},
	annote = {Цель. В данной статье мы продолжаем анализировать актуальную проблему современных организаций, которая связана с изменением форм профессионализма и места профессионала в организации. В условиях неопределённости и социально-экономических изменений всё больший интерес вызывают так называемые универсальные профессионалы, демонстрирующие направленность на широкий спектр решаемых ими задач и выполняемой ими деятельности. Выводы. Показано, что специалисты широкого профиля сегодня всё более востребованыв организациях и обществе. Они являются важнейшим ресурсом адаптации организации к изменяющимся внешним и внутренним условиям. Мы рассмотрим причины, по которым организациям нужны профессионалы широкого профиля. Выделены проблемы, вызванные особенностями их вовлечения в решение различных целей организации и разными карьерными перспективами. Показаны различные карьерные траектории и направления развития карьеры таких сотрудников в организациях. На основе анализа выделены условия, при которых универсалы строят успешную карьеру и шансы на трудоустройство.}
}