@ARTICLE{33704756_850759849_2023, 
	author = {Т. Михайлова and П. Шлык and О. Грицко and А. К. Бордунос and С. В. Кошелева and А. Зырянова}, 
	keywords = {, стратегии совладания, побочный эффект, влияние семьи на работу, субъективное благополучиегендерная инклюзия},
	title = {Влияние семьи на работу и субъективное благополучие: роль стратегий совладания (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {2},
	pages = {174-192},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-2/850759849.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Исследование ориентировано на повышение гендерной инклюзии в организациях: как работодатели могут поддерживать женщин с обязательствами по уходу за детьми в достижении баланса между рабочими и семейными ролями. Работники с обязательствами по уходу за детьми могут воспринимать влияние семьи на работу как положительное или отрицательное, и такое восприятие сказывается на их благополучии. Опираясь на теорию соответствия человека и окружающей среды, мы предполагаем, что стратегии совладания (coping strategies) могут снизить негативные последствия указанного взаимовлияния и усилить положительные. Дизайн исследования. В опросе приняли участие женщины из стран СНГ с обязательствами по уходу за детьми (N = 200). Данные собирались при тесном партнёрстве с проектом SelfMama. Результаты. Полученные результаты демонстрируют, что такие стратегии совладания, как позитивное переформулирование и личностный рост, планирование, отрицание и внимательность, при их высокой выраженности действительно делает отрицательную связь между негативным побочным эффектом (spillover effects) семьи на работу и благополучием сотрудника статистически незначимой. В то же время концентрация на эмоциях и их активное выражение, а также поведенческий уход от проблемы действуют схожим образом при низких значениях данных стратегий совладания. Повышение зависимости между положительным побочным эффектом семьи на работу и благополучием наблюдалось при высоких значениях стратегий совладания, связанных с планированием, концентрацией на эмоциях и их активным выражением, отрицанием и внимательностью, и при низких значениях поведенческого ухода от проблемы. Таким образом, наиболее эффективными являются следующие стратегии совладания при их высокой выраженности: планирование, отрицание и внимательность; а также стратегии концентрации на эмоциях и их активное выражение и стратегии поведенческого ухода от проблемы при их низкой выраженности.},
	annote = {Цель. Исследование ориентировано на повышение гендерной инклюзии в организациях: как работодатели могут поддерживать женщин с обязательствами по уходу за детьми в достижении баланса между рабочими и семейными ролями. Работники с обязательствами по уходу за детьми могут воспринимать влияние семьи на работу как положительное или отрицательное, и такое восприятие сказывается на их благополучии. Опираясь на теорию соответствия человека и окружающей среды, мы предполагаем, что стратегии совладания (coping strategies) могут снизить негативные последствия указанного взаимовлияния и усилить положительные. Дизайн исследования. В опросе приняли участие женщины из стран СНГ с обязательствами по уходу за детьми (N = 200). Данные собирались при тесном партнёрстве с проектом SelfMama. Результаты. Полученные результаты демонстрируют, что такие стратегии совладания, как позитивное переформулирование и личностный рост, планирование, отрицание и внимательность, при их высокой выраженности действительно делает отрицательную связь между негативным побочным эффектом (spillover effects) семьи на работу и благополучием сотрудника статистически незначимой. В то же время концентрация на эмоциях и их активное выражение, а также поведенческий уход от проблемы действуют схожим образом при низких значениях данных стратегий совладания. Повышение зависимости между положительным побочным эффектом семьи на работу и благополучием наблюдалось при высоких значениях стратегий совладания, связанных с планированием, концентрацией на эмоциях и их активным выражением, отрицанием и внимательностью, и при низких значениях поведенческого ухода от проблемы. Таким образом, наиболее эффективными являются следующие стратегии совладания при их высокой выраженности: планирование, отрицание и внимательность; а также стратегии концентрации на эмоциях и их активное выражение и стратегии поведенческого ухода от проблемы при их низкой выраженности.}
}