@ARTICLE{33704756_850924525_2023, 
	author = {}, 
	keywords = {от редакции},
	title = {От редакции},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {2},
	pages = {7-8},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-2/850924525.html},
	publisher = {},
	abstract = {Мы представляем вам очередной номер журнала «Организационная психология» 2023-2.В рубрике «Исследования в организационной психологии» вы найдёте пять статей из различных стран мира. В статье коллектива российских авторов под руководством О. О. Гофман представлены результаты исследования психофизиологического состояния будущих педагоговв сфере физической культуры и их способности к психической саморегуляции. Изучению связимежду алекситимией и контрпродуктивным поведением на рабочем месте посвящено исследование турецкого автора Д. И. Уcoка. Организационное гражданское поведение как шаг к эффективной вовлечённости банковских служащих стало предметом изучения в статье индийской исследовательницы М. Дей. Качественное исследование профессионального стресса в индустрии гостеприимства и туризма во время пандемии COVID-19 представлено в статье А. Аяри из Бахрейна. Исследователи из Эфиопии во главе с А. Деста изучали взаимосвязь между аспектами управления человеческим капиталом и вовлечённостью сотрудников, воспринимаемой организационной поддержкой и самооценкой сотрудниками своей производительности.Рубрика «Организационно-психологическая практика» включает в себя в этот раз три статьи российских авторов. К выводу о том, что уровни владения универсальными и цифровыми навыками у сотрудников российских отелей не связаны между собой, пришли московские исследователи во главе с К. В. Решетниковой. Доказательству возможности автоматизированной оценки видеоинтервью при приёме на работу по лицевым экспрессиям посвящена статья ещё одного московского коллектива авторов под руководством А Н. Гусева. Методика трансформации кадрового потенциала научно-исследовательского института машиностроительного предприятия представлена в статье А.В. Митенкова и И. В. Тихоновой-Быкодоровой.Рубрика «Обзоры» представлена статьёй международного авторского коллектива под руководством Н. Л. Ивановой. В условиях неопределённости и социально-экономических изменений всё больший интерес вызывают так называемые универсальные профессионалы, демонстрирующие направленность на широкий спектр решаемых ими задач и выполняемой ими деятельности. Описанию особенностей карьеры универсалов в современных организациях и образовании посвящён теоретический обзор авторов.В рубрике «Первые шаги» вы найдёте три статьи. Студенческий коллектив из Санкт-Петербурга в своём исследовании рассмотрел характер взаимосвязи между семьёй, работой и субъективным благополучием у работающих женщин в зависимости от предпочитаемых ими стратегий совладания со стрессом. Турецкие авторы Н. Шенбурса и А. Техки на примере служащих судовладельческой компании рассмотрели опосредующую роль удовлетворённости и опыта работы во взаимосвязи между внутренним маркетингом и восприятим сотрудниками организационной эффективности. Авторы из Пакистана М. С. Чугтай и Я. Халид установили в своём исследовании, что творческая самоэффективность частично опосредует связь между обучающейся организацией и инновационным рабочим поведением её сотрудников. Под рубрикой «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» вышла статья петербургских коллег вод руководством С. Д. Гуриевой, в которой ставится проблема изменения социального пространства работника в организации при условии удалённой работы в виртуальном офисе.},
	annote = {Мы представляем вам очередной номер журнала «Организационная психология» 2023-2.В рубрике «Исследования в организационной психологии» вы найдёте пять статей из различных стран мира. В статье коллектива российских авторов под руководством О. О. Гофман представлены результаты исследования психофизиологического состояния будущих педагоговв сфере физической культуры и их способности к психической саморегуляции. Изучению связимежду алекситимией и контрпродуктивным поведением на рабочем месте посвящено исследование турецкого автора Д. И. Уcoка. Организационное гражданское поведение как шаг к эффективной вовлечённости банковских служащих стало предметом изучения в статье индийской исследовательницы М. Дей. Качественное исследование профессионального стресса в индустрии гостеприимства и туризма во время пандемии COVID-19 представлено в статье А. Аяри из Бахрейна. Исследователи из Эфиопии во главе с А. Деста изучали взаимосвязь между аспектами управления человеческим капиталом и вовлечённостью сотрудников, воспринимаемой организационной поддержкой и самооценкой сотрудниками своей производительности.Рубрика «Организационно-психологическая практика» включает в себя в этот раз три статьи российских авторов. К выводу о том, что уровни владения универсальными и цифровыми навыками у сотрудников российских отелей не связаны между собой, пришли московские исследователи во главе с К. В. Решетниковой. Доказательству возможности автоматизированной оценки видеоинтервью при приёме на работу по лицевым экспрессиям посвящена статья ещё одного московского коллектива авторов под руководством А Н. Гусева. Методика трансформации кадрового потенциала научно-исследовательского института машиностроительного предприятия представлена в статье А.В. Митенкова и И. В. Тихоновой-Быкодоровой.Рубрика «Обзоры» представлена статьёй международного авторского коллектива под руководством Н. Л. Ивановой. В условиях неопределённости и социально-экономических изменений всё больший интерес вызывают так называемые универсальные профессионалы, демонстрирующие направленность на широкий спектр решаемых ими задач и выполняемой ими деятельности. Описанию особенностей карьеры универсалов в современных организациях и образовании посвящён теоретический обзор авторов.В рубрике «Первые шаги» вы найдёте три статьи. Студенческий коллектив из Санкт-Петербурга в своём исследовании рассмотрел характер взаимосвязи между семьёй, работой и субъективным благополучием у работающих женщин в зависимости от предпочитаемых ими стратегий совладания со стрессом. Турецкие авторы Н. Шенбурса и А. Техки на примере служащих судовладельческой компании рассмотрели опосредующую роль удовлетворённости и опыта работы во взаимосвязи между внутренним маркетингом и восприятим сотрудниками организационной эффективности. Авторы из Пакистана М. С. Чугтай и Я. Халид установили в своём исследовании, что творческая самоэффективность частично опосредует связь между обучающейся организацией и инновационным рабочим поведением её сотрудников. Под рубрикой «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях» вышла статья петербургских коллег вод руководством С. Д. Гуриевой, в которой ставится проблема изменения социального пространства работника в организации при условии удалённой работы в виртуальном офисе.}
}