@ARTICLE{33704756_877083581_2023, 
	author = {Л. С. Будович}, 
	keywords = {, удовлетворённость работой, сестринский персонал, организационная приверженностьдуховность},
	title = {Взаимосвязь между духовным благополучием, организационной приверженностью, удовлетворённостью работой и управлением стрессом среди медсестер больниц Санкт-Петербурга (на англ. языке)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {3},
	pages = {29-38},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-3/877083581.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. В этом исследовании исследуется взаимосвязь между духовным благополучием, организационной приверженностью, удовлетворённостью работой и управлением стрессом среди медсестёр больниц Санкт-Петербурга, Россия. Оно направлена на то, чтобы понять, как эти факторы взаимосвязаны и как они могут влиять друг на друга. Методология. Это исследование представляет собой описательный исследовательский проект с использованием регрессионного анализа. Выборка из 431 медсестры из больниц Санкт-Петербурга была отобрана с использованием стратифицированной случайной выборки. Участники заполнили четыре валидных вопросника, направленных на измерение удовлетворённости работой, организационной приверженности, духовного благополучии и управления стрессом. Результаты. Результаты исследования показали, что стресс на работе отрицательно коррелировал с тремя другими переменными исследования. Кроме того, анализ показал, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе были значимыми предикторами (р < 0,05) удовлетворённости работой медсестер. Оригинальность. В этом исследовании делается вывод о том, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе являются важными факторами, влияющими на удовлетворённость работой медсестер. Кроме того, в нем предполагается, что придание важности предоставлению духовной помощи и возможностей для роста работникам может привести к снижению рабочей нагрузки, усилению приверженности организации и повышению уровня удовлетворённости работой среди сестринского персонала.},
	annote = {Цель. В этом исследовании исследуется взаимосвязь между духовным благополучием, организационной приверженностью, удовлетворённостью работой и управлением стрессом среди медсестёр больниц Санкт-Петербурга, Россия. Оно направлена на то, чтобы понять, как эти факторы взаимосвязаны и как они могут влиять друг на друга. Методология. Это исследование представляет собой описательный исследовательский проект с использованием регрессионного анализа. Выборка из 431 медсестры из больниц Санкт-Петербурга была отобрана с использованием стратифицированной случайной выборки. Участники заполнили четыре валидных вопросника, направленных на измерение удовлетворённости работой, организационной приверженности, духовного благополучии и управления стрессом. Результаты. Результаты исследования показали, что стресс на работе отрицательно коррелировал с тремя другими переменными исследования. Кроме того, анализ показал, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе были значимыми предикторами (р < 0,05) удовлетворённости работой медсестер. Оригинальность. В этом исследовании делается вывод о том, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе являются важными факторами, влияющими на удовлетворённость работой медсестер. Кроме того, в нем предполагается, что придание важности предоставлению духовной помощи и возможностей для роста работникам может привести к снижению рабочей нагрузки, усилению приверженности организации и повышению уровня удовлетворённости работой среди сестринского персонала.}
}