TY  - JOUR
TI  - Вклад вовлечённости в трудовую мотивацию банковских специалистов в Южной Индии (на англ. яз.)
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - банковская отрасль
KW  - вовлечённость сотрудников
KW  - мотивация
KW  - обучение и развитие
AB  - Цель. Вовлечённый сотрудник станет активом организации. Это исследование направлено на оценку влияния вовлечённости на мотивацию сотрудников и проводилось в государственных и частных банках Южной Индии. Дизайн исследования. Генеральная совокупность исследования состоит из сотрудников государственного и частного банковского сектора Южной Индии. Для исследования была взята выборка в 200 человек из четырёх банков (по два из частного и государственного сектора). Учитывались характер работы, межличностные отношения, размер заработной платы, приятная рабочая среда, рассмотрение жалоб, личностный и карьерный рост, обучение и развитие, лояльность к работе, а также личностные факторы как элементы вовлечённости сотрудников и трудовая мотивация — как зависимая переменная. Для анализа были применены корреляционный и регрессионныы анализ. Выводы. Значениеα Кронбаха по шкалам подтвердила надёжность инструментария исследования. Кроме того,значения корреляции между факторами и переменными были значимыми при p < 0.05, регрессионный анализ ясно показал положительный вклад вовлечённости в трудовую мотивацию сотрудников. Ценность результатов. В исследовании представлены заставляющие задуматься управленческие идеи, направленные на повышение уровня мотивации путём импровизации вовлечёности сотрудников в организации.
AU  - А. Гуммади
AU  - В. Аси
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-3/877323680.html
PY  - 2023
SP  - 131-144
VL  - 13