@ARTICLE{33704756_899233915_2023, 
	author = {Х. Т. Кумар and Н. А. Рао and Г. Камаль and М. Винод and Т. С. Лилавати and М. Шрипати and Н. Ю. Кумари}, 
	keywords = {, вовлечённость сотрудников, гиг-экономика, гиг-работники, организационное гражданское поведение, моделирование структурными уравнениямипутевой анализ},
	title = {Роль организационного гражданского поведения как промежуточной переменной во взаимосвязи между вовлечённостью сотрудников и производительностью самозанятых работников в Индии (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {4},
	pages = {183-198``},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-4/899233915.html},
	publisher = {},
	abstract = {Быстро растущая гиг-экономика вызывает новую экономическую революцию во всём мире. Индия является очередным рубежом этой революции с её демографическим приростом в виде полумиллиарда рабочей силы и самым молодым населением в мире, растущей урбанизацией, широким распространением смартфонов и связанных с ними технологий. В этом контексте данный совершенно новый анализ освещает подробные точки зрения и выдвигает предложения для индийской экономики, основанной на платформе свободного заработка, в которой работают миллионы людей. В результате многие корпорации всё чаще полагаются на свободных работников для выполнения своих задач. Вовлечённость сотрудников и их гражданское поведение в организации могут влиять на производительность их труда. Цель. Целью данного исследования является изучение влияния вовлечённости сотрудников на производительность их труда посредством организационного гражданского поведения в качестве промежуточной переменной. Метод. В этом исследовании приняли участие 197 респондентов, работающих в ИТ-индустрии. Данные собирались путём анкетирования. В анализе данных использованы описательные, исследовательские и логические методы. Выводы. Результаты исследования показали, что вовлечённость сотрудников вносит вклад в организационное гражданское поведение, а организационное гражданское поведение, в свою очередь, вносит вклад в производительность труда. Практическая значимость. Результаты показывают, что организациям следует сосредоточиться на создании заинтересованного и преданного своему делу персонала, одновременно поощряя позитивное поведение, которое способствует достижению организационных целей. Поступая таким образом, они могут повысить производительность труда рабочих и повысить их общую производительность.},
	annote = {Быстро растущая гиг-экономика вызывает новую экономическую революцию во всём мире. Индия является очередным рубежом этой революции с её демографическим приростом в виде полумиллиарда рабочей силы и самым молодым населением в мире, растущей урбанизацией, широким распространением смартфонов и связанных с ними технологий. В этом контексте данный совершенно новый анализ освещает подробные точки зрения и выдвигает предложения для индийской экономики, основанной на платформе свободного заработка, в которой работают миллионы людей. В результате многие корпорации всё чаще полагаются на свободных работников для выполнения своих задач. Вовлечённость сотрудников и их гражданское поведение в организации могут влиять на производительность их труда. Цель. Целью данного исследования является изучение влияния вовлечённости сотрудников на производительность их труда посредством организационного гражданского поведения в качестве промежуточной переменной. Метод. В этом исследовании приняли участие 197 респондентов, работающих в ИТ-индустрии. Данные собирались путём анкетирования. В анализе данных использованы описательные, исследовательские и логические методы. Выводы. Результаты исследования показали, что вовлечённость сотрудников вносит вклад в организационное гражданское поведение, а организационное гражданское поведение, в свою очередь, вносит вклад в производительность труда. Практическая значимость. Результаты показывают, что организациям следует сосредоточиться на создании заинтересованного и преданного своему делу персонала, одновременно поощряя позитивное поведение, которое способствует достижению организационных целей. Поступая таким образом, они могут повысить производительность труда рабочих и повысить их общую производительность.}
}