@ARTICLE{33704756_899322555_2023, 
	author = {Г. И. Марасанов}, 
	keywords = {, рецензия, трудовые интересыинформационное общество},
	title = {Интерес как увертюра к мотивации},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2023},
	volume = {13},
	number = {4},
	pages = {244-246},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2023-13-4/899322555.html},
	publisher = {},
	abstract = {Рецензия на монографию Т. Н. Лобановой Трудовые интересы в информационном обществе: монография. - Москва: Проспект, 2023. - 128 с. В книге представлены результаты исследований по проблематике трудовых интересов, обобщена информация об особенностях современной трудовой деятельности в постиндустриальной экономике, показана специфика становления профессионала, поиска трудовых интересов и смысла работы. Особое внимание уделено анализу роли и места интереса в теориях мотивации. Подробно охарактеризована авторская структурно-психологическая модель трудовых интересов, позволяющая сделать акцент на внутренних механизмах мотивации. Показаны факторы риска потери интереса к труду. Существенное значение придается возможностям прикладного использования научных исследований по поиску, формированию и усилению интереса к работе. Приведены практические алгоритмы трудового самоопределения, профессиональной ориентации, сохранения работоспособности и достижения высокой результативности, детерминированные интересом к работе.},
	annote = {Рецензия на монографию Т. Н. Лобановой Трудовые интересы в информационном обществе: монография. - Москва: Проспект, 2023. - 128 с. В книге представлены результаты исследований по проблематике трудовых интересов, обобщена информация об особенностях современной трудовой деятельности в постиндустриальной экономике, показана специфика становления профессионала, поиска трудовых интересов и смысла работы. Особое внимание уделено анализу роли и места интереса в теориях мотивации. Подробно охарактеризована авторская структурно-психологическая модель трудовых интересов, позволяющая сделать акцент на внутренних механизмах мотивации. Показаны факторы риска потери интереса к труду. Существенное значение придается возможностям прикладного использования научных исследований по поиску, формированию и усилению интереса к работе. Приведены практические алгоритмы трудового самоопределения, профессиональной ориентации, сохранения работоспособности и достижения высокой результативности, детерминированные интересом к работе.}
}