@ARTICLE{33704756_921175857_2024, 
	author = {Н. Шрижани and С. Айсиа}, 
	keywords = {, положительная организационная корреляция, совместный библиометрический анализфакторы рабочего места},
	title = {Детерминанты организационной и психосоциальной среды для сотрудников: библиометрический анализ (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2024},
	volume = {14},
	number = {1},
	pages = {231-244},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-1/921175857.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Данное исследование имеет целью проанализировать связи между факторами организационного климата, эмоциональным интеллектом, навыками руководства и психологическим благополучием сотрудников в контексте положительного организационного психосоциального спектра. Методология. Это достигается с помощью библиометрического анализа, направленного на выявление тенденций сотрудничества, паттернов отношений в обширных данных, а также выявление пробелов в имеющихся знаниях. Для достижения этих целей применяется количественный подход с использованием дизайна кросс-секционного опроса. Исследование включает в себя сотрудников различных иерархических уровней в частных компаниях. Сбор данных осуществляется с использованием опросного инструмента, реали-зованного через приложение Google Forms. Сведения о респондентах выбираются случайным образом и анализируются с использованием описательной статистики для представления демографических профилей и характеристик респондентов. Кроме того, используется множественный линейный регрессионный анализ для изучения связи между переменными-предикторами и зависимыми переменными. Результаты. Результаты анализа показывают значительную связь между предикторами и зависимыми переменными. Практические выводы. Практические выводы заключаются в том, что руководство может предоставить образцы рекомендаций для улучшения рабочей среды и повышения качества жизни сотрудников. Оригинальность. В данном исследовании изучаются сложные и актуальные отношения в рамках современных трудовых проблем.},
	annote = {Цель. Данное исследование имеет целью проанализировать связи между факторами организационного климата, эмоциональным интеллектом, навыками руководства и психологическим благополучием сотрудников в контексте положительного организационного психосоциального спектра. Методология. Это достигается с помощью библиометрического анализа, направленного на выявление тенденций сотрудничества, паттернов отношений в обширных данных, а также выявление пробелов в имеющихся знаниях. Для достижения этих целей применяется количественный подход с использованием дизайна кросс-секционного опроса. Исследование включает в себя сотрудников различных иерархических уровней в частных компаниях. Сбор данных осуществляется с использованием опросного инструмента, реали-зованного через приложение Google Forms. Сведения о респондентах выбираются случайным образом и анализируются с использованием описательной статистики для представления демографических профилей и характеристик респондентов. Кроме того, используется множественный линейный регрессионный анализ для изучения связи между переменными-предикторами и зависимыми переменными. Результаты. Результаты анализа показывают значительную связь между предикторами и зависимыми переменными. Практические выводы. Практические выводы заключаются в том, что руководство может предоставить образцы рекомендаций для улучшения рабочей среды и повышения качества жизни сотрудников. Оригинальность. В данном исследовании изучаются сложные и актуальные отношения в рамках современных трудовых проблем.}
}