@ARTICLE{33704756_973555632_2024, 
	author = {Х. Т. Уйсал and О. Я. Темизкан}, 
	keywords = {, умственное утомление, трудовая незащищённостьрабочее место},
	title = {Умственное утомление сотрудников: роль восприятия трудовой незащищённости (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2024},
	volume = {14},
	number = {3},
	pages = {56-75},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-3/973555632.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Целью исследования является изучение того, существует ли значимая связь между восприятием трудовой незащищённостью и умственным утомлением у сотрудников, а также определение уровня того, в какой степени воспринимаемая трудовая незащищённость влияет на умственное утомление, если существует значимая связь. Дизайн исследования. Данные были получены от сотрудников сборочного цеха компании, работающей в частном секторе экономики, методом личного опроса. В исследовании использовались методы формирования выборки с неопределённой вероятностью, в опросе приняли участие 104 сотрудника одной организации. Данные, необходимые для проверки гипотез, предложенных в рамках исследования, были оценены с использованием программного обеспечения SPSS 20.0 и AMOS 24.0. Для данных, полученных с помощью соответствующих шкал ("Шкала воспринимаемой трудовой незащищённости" и "Шкала умственного утомления"), использованных в исследовании, были применены подтверждающий факторный анализ, анализ надёжности, тест на нормальность, корреляционный анализ и регрессионный анализ. Результаты. В результате анализа была обнаружена положительная и умеренно значимая связь между трудовой незащищённостью и умственным утомлением. Была обнаружена положительная и низкоуровневая значимая связь между количественной трудовой незащищённостью и качественной трудовой незащищённостью с умственным утомлением. Кроме того, согласно формуле, полученной в результате регрессионного анализа, было обнаружено, что увеличение количественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 1,009 единицы, а увеличение качественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 0,791 единицы.},
	annote = {Цель. Целью исследования является изучение того, существует ли значимая связь между восприятием трудовой незащищённостью и умственным утомлением у сотрудников, а также определение уровня того, в какой степени воспринимаемая трудовая незащищённость влияет на умственное утомление, если существует значимая связь. Дизайн исследования. Данные были получены от сотрудников сборочного цеха компании, работающей в частном секторе экономики, методом личного опроса. В исследовании использовались методы формирования выборки с неопределённой вероятностью, в опросе приняли участие 104 сотрудника одной организации. Данные, необходимые для проверки гипотез, предложенных в рамках исследования, были оценены с использованием программного обеспечения SPSS 20.0 и AMOS 24.0. Для данных, полученных с помощью соответствующих шкал ("Шкала воспринимаемой трудовой незащищённости" и "Шкала умственного утомления"), использованных в исследовании, были применены подтверждающий факторный анализ, анализ надёжности, тест на нормальность, корреляционный анализ и регрессионный анализ. Результаты. В результате анализа была обнаружена положительная и умеренно значимая связь между трудовой незащищённостью и умственным утомлением. Была обнаружена положительная и низкоуровневая значимая связь между количественной трудовой незащищённостью и качественной трудовой незащищённостью с умственным утомлением. Кроме того, согласно формуле, полученной в результате регрессионного анализа, было обнаружено, что увеличение количественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 1,009 единицы, а увеличение качественной трудовой незащищённости на 1,0 единицу приводит к увеличению умственного утомления на 0,791 единицы.}
}