@ARTICLE{33704756_974180958_2024, 
	author = {Л. Дас and С. Моханти and Р. П. Моханти}, 
	keywords = {, альтруизм, преподаватели, организационная приверженностьорганизационная справедливость},
	title = {Связь между организационной справедливостью и альтруизмом в секторе образования в Индии (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2024},
	volume = {14},
	number = {3},
	pages = {159-177},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-3/974180958.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Целью данной статьи является исследование связи между организационной справедливостью и альтруизмом, который является одним из измерений организационного гражданского поведения (ОГП), среди преподавателей индийских высших учебных заведений. Методология. Анкетирование проводилось на выборке из 460 преподавателей. Данные, полученные в ходе опроса, анализировались с использованием статистического пакета для социальных наук (SPSS.20). Для изучения связи между измерениями организационной справедливости и альтруизма мы использовали корреляцию Пирсона. Кроме того, регрессионный анализ использовался для оценки уровня корреляции между организационной справедливостью и альтруизмом. Тест на мультиколлинеарность использовался для определения эффекта коллинеарности между подтипами организационной справедливости. Результаты. Результаты исследования указывают на значительную корреляцию между четырьмя измерениями организационной справедливости и альтруизмом. Связь оказалась весьма значимой. Это означает, что данные подтверждают все четыре гипотезы, указывая на то, что преподаватели в высших учебных заведениях, которые воспринимают справедливость, с большей вероятностью продемонстрируют более высокий уровень альтруистического поведения. Исследовательские выводы. Исследование вносит значительный вклад в улучшение альтруистического поведения сотрудников посредством практик организационной справедливости. Оно также повышает общее качество и производительность высших учебных заведений. Ценность результатов. Способствуя культуре инклюзивности и справедливости, это исследование поможет создать более справедливое и гармоничное общество. В целом эта статья представляет собой значительный вклад в развитие знаний и улучшение общества.},
	annote = {Цель. Целью данной статьи является исследование связи между организационной справедливостью и альтруизмом, который является одним из измерений организационного гражданского поведения (ОГП), среди преподавателей индийских высших учебных заведений. Методология. Анкетирование проводилось на выборке из 460 преподавателей. Данные, полученные в ходе опроса, анализировались с использованием статистического пакета для социальных наук (SPSS.20). Для изучения связи между измерениями организационной справедливости и альтруизма мы использовали корреляцию Пирсона. Кроме того, регрессионный анализ использовался для оценки уровня корреляции между организационной справедливостью и альтруизмом. Тест на мультиколлинеарность использовался для определения эффекта коллинеарности между подтипами организационной справедливости. Результаты. Результаты исследования указывают на значительную корреляцию между четырьмя измерениями организационной справедливости и альтруизмом. Связь оказалась весьма значимой. Это означает, что данные подтверждают все четыре гипотезы, указывая на то, что преподаватели в высших учебных заведениях, которые воспринимают справедливость, с большей вероятностью продемонстрируют более высокий уровень альтруистического поведения. Исследовательские выводы. Исследование вносит значительный вклад в улучшение альтруистического поведения сотрудников посредством практик организационной справедливости. Оно также повышает общее качество и производительность высших учебных заведений. Ценность результатов. Способствуя культуре инклюзивности и справедливости, это исследование поможет создать более справедливое и гармоничное общество. В целом эта статья представляет собой значительный вклад в развитие знаний и улучшение общества.}
}