@ARTICLE{33704756_1019047566_2024, 
	author = {У. Удин}, 
	keywords = {, теория социального обмена, этическое лидерство, удовлетворенность работой, баланс между работой и личной жизньютекучесть кадров},
	title = {Этическое лидерство и намерение уволиться с точки зрения социального обмена: изучение модели двойного пути (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2024},
	volume = {14},
	number = {4},
	pages = {65-79},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-4/1019047566.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Это исследование направлено на основе теории социального обмена на проверку вклада этического лидерства в намерение уволиться, опосредствованного удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью. Методология. В качестве респондентов исследования выступили в общей сложности 110 сотрудников, работающих в частной больнице в Индонезии. Предложенная модель была проверена с использованием моделирования структурными уравнениями с помощью программного обеспечения Smart PLS 3.2. Результаты. Эмпирические данные показали, что этическое лидерство положительно связано с удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью, а также отрицательно связано с намерением сотрудников уволиться. Кроме того, это исследование также показало, что баланс между работой и личной жизнью положительно связан с намерением уволиться. Кроме того, результаты двух процедур медиационного анализа показали, что баланс между работой и личной жизнью положительно опосредует связь этического лидерства и намерение уволиться, в то время как удовлетворённость работой не оказывает опосредующего эффекта. Значение результатов. В рамках теории социального обмена этическое лидерство играет ключевую роль в формировании динамики намерения сотрудников уволиться из организации, особенно предсказывая баланс между работой и личной жизнью. Этические лидеры выдвигают на первое место баланс между работой и личной жизнью сотрудников, признавая важность согласования профессиональных обязанностей с личным благополучием. Реализуя политики и практики, которые поддерживают гибкость, этические лидеры смягчают напряжение, вызываемое стрессорами, связанными с работой, тем самым повышая общее качество жизни сотрудников и снижая вероятность текучести кадров.},
	annote = {Цель. Это исследование направлено на основе теории социального обмена на проверку вклада этического лидерства в намерение уволиться, опосредствованного удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью. Методология. В качестве респондентов исследования выступили в общей сложности 110 сотрудников, работающих в частной больнице в Индонезии. Предложенная модель была проверена с использованием моделирования структурными уравнениями с помощью программного обеспечения Smart PLS 3.2. Результаты. Эмпирические данные показали, что этическое лидерство положительно связано с удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью, а также отрицательно связано с намерением сотрудников уволиться. Кроме того, это исследование также показало, что баланс между работой и личной жизнью положительно связан с намерением уволиться. Кроме того, результаты двух процедур медиационного анализа показали, что баланс между работой и личной жизнью положительно опосредует связь этического лидерства и намерение уволиться, в то время как удовлетворённость работой не оказывает опосредующего эффекта. Значение результатов. В рамках теории социального обмена этическое лидерство играет ключевую роль в формировании динамики намерения сотрудников уволиться из организации, особенно предсказывая баланс между работой и личной жизнью. Этические лидеры выдвигают на первое место баланс между работой и личной жизнью сотрудников, признавая важность согласования профессиональных обязанностей с личным благополучием. Реализуя политики и практики, которые поддерживают гибкость, этические лидеры смягчают напряжение, вызываемое стрессорами, связанными с работой, тем самым повышая общее качество жизни сотрудников и снижая вероятность текучести кадров.}
}