TY  - JOUR
TI  - Этическое лидерство и намерение уволиться с точки зрения социального обмена: изучение модели двойного пути (на англ. яз.)
T2  - Организационная психология
IS  - Организационная психология
KW  - теория социального обмена
KW  - этическое лидерство
KW  - удовлетворенность работой
KW  - баланс между работой и личной жизнью
KW  - текучесть кадров
AB  - Цель. Это исследование направлено на основе теории социального обмена на проверку вклада этического лидерства в намерение уволиться, опосредствованного удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью. Методология. В качестве респондентов исследования выступили в общей сложности 110 сотрудников, работающих в частной больнице в Индонезии. Предложенная модель была проверена с использованием моделирования структурными уравнениями с помощью программного обеспечения Smart PLS 3.2. Результаты. Эмпирические данные показали, что этическое лидерство положительно связано с удовлетворённостью работой и балансом между работой и личной жизнью, а также отрицательно связано с намерением сотрудников уволиться. Кроме того, это исследование также показало, что баланс между работой и личной жизнью положительно связан с намерением уволиться. Кроме того, результаты двух процедур медиационного анализа показали, что баланс между работой и личной жизнью положительно опосредует связь этического лидерства и намерение уволиться, в то время как удовлетворённость работой не оказывает опосредующего эффекта. Значение результатов. В рамках теории социального обмена этическое лидерство играет ключевую роль в формировании динамики намерения сотрудников уволиться из организации, особенно предсказывая баланс между работой и личной жизнью. Этические лидеры выдвигают на первое место баланс между работой и личной жизнью сотрудников, признавая важность согласования профессиональных обязанностей с личным благополучием. Реализуя политики и практики, которые поддерживают гибкость, этические лидеры смягчают напряжение, вызываемое стрессорами, связанными с работой, тем самым повышая общее качество жизни сотрудников и снижая вероятность текучести кадров.
AU  - У. Удин
UR  - https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-4/1019047566.html
PY  - 2024
SP  - 65-79
VL  - 14