@ARTICLE{33704756_1019655707_2024, 
	author = {Ч. Дей}, 
	keywords = {, баланс между работой и личной жизнью, автономия в работе, вовлечённость в работу, сектор информационных технологий, Индияклассификация экономической литературы (JEL)},
	title = {Роль автономности работы и вовлечённости в работу в балансе между работой и личной жизнью среди сотрудников сектора информационных технологий (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2024},
	volume = {14},
	number = {4},
	pages = {215-227},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-4/1019655707.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. В этой статье рассматривается, как автономность работы влияет на баланс между работой и личной жизнью для сотрудников, работающих в секторе информационных технологий Индии. Сектор информационных технологий страны является заметным участником глобальной технологической индустрии, которая вносит значительный вклад в экономический рост. Сектор привлекает лучшие таланты по всей стране, что делает его требовательным и сложным рабочим местом. Сотрудникам сложнее сбалансировать свою работу и личную жизнь из-за быстро меняющейся рабочей среды, длительного рабочего дня и высокого уровня стресса. В этом исследовании также оценивалось опосредующее влияние вовлечённости в работу на связь между автономностью работы и балансом между работой и личной жизнью. Дизайн исследования. С помощью иерархического множественного регрессионного анализа вместе со статистической моделью медиации Р. М. Барона и Д. А. Кенни автор оценил 225 сотрудников, работающих в четырёх ведущих ИТ-компаниях в Бангалоре, Калькутте и Бхубанешваре в Индии. Результаты. Установлено, что существует значительный и положительный вклад автономности работы в баланс между работой и личной жизнью сотрудников ИТ-сектора в Индии. Более того, есть доказательства того, что вовлечённость в работу также играет опосредующую роль в указанных отношениях. Как автономность работы, так и вовлечённость вносят положительный вклад в баланс между работой и личной жизнью. Организациям важно внедрять политику и практику, которые поддерживают здоровый баланс для своих сотрудников. Значение для практики. Анализ даёт понимание индийского ИТ-сектора для выявления возможностей автономности работы в улучшении баланса между работой и личной жизнью сотрудников посредством их вовлечённости в работу. Результаты этого исследования помогают специалистам по кадрам, учёным и организациям создавать эффективные стратегии баланса между работой и личной жизнью. Ценность результатов. Это исследование улучшает знания о том, как автономия работы и вовлечённость влияют на баланс между работой и личной жизнью сотрудников ИТ-сектора в Индии. Исследование даёт основу для понимания того, как психологические особенности сотрудников играют важную роль в формировании их позитивного опыта на работе.},
	annote = {Цель. В этой статье рассматривается, как автономность работы влияет на баланс между работой и личной жизнью для сотрудников, работающих в секторе информационных технологий Индии. Сектор информационных технологий страны является заметным участником глобальной технологической индустрии, которая вносит значительный вклад в экономический рост. Сектор привлекает лучшие таланты по всей стране, что делает его требовательным и сложным рабочим местом. Сотрудникам сложнее сбалансировать свою работу и личную жизнь из-за быстро меняющейся рабочей среды, длительного рабочего дня и высокого уровня стресса. В этом исследовании также оценивалось опосредующее влияние вовлечённости в работу на связь между автономностью работы и балансом между работой и личной жизнью. Дизайн исследования. С помощью иерархического множественного регрессионного анализа вместе со статистической моделью медиации Р. М. Барона и Д. А. Кенни автор оценил 225 сотрудников, работающих в четырёх ведущих ИТ-компаниях в Бангалоре, Калькутте и Бхубанешваре в Индии. Результаты. Установлено, что существует значительный и положительный вклад автономности работы в баланс между работой и личной жизнью сотрудников ИТ-сектора в Индии. Более того, есть доказательства того, что вовлечённость в работу также играет опосредующую роль в указанных отношениях. Как автономность работы, так и вовлечённость вносят положительный вклад в баланс между работой и личной жизнью. Организациям важно внедрять политику и практику, которые поддерживают здоровый баланс для своих сотрудников. Значение для практики. Анализ даёт понимание индийского ИТ-сектора для выявления возможностей автономности работы в улучшении баланса между работой и личной жизнью сотрудников посредством их вовлечённости в работу. Результаты этого исследования помогают специалистам по кадрам, учёным и организациям создавать эффективные стратегии баланса между работой и личной жизнью. Ценность результатов. Это исследование улучшает знания о том, как автономия работы и вовлечённость влияют на баланс между работой и личной жизнью сотрудников ИТ-сектора в Индии. Исследование даёт основу для понимания того, как психологические особенности сотрудников играют важную роль в формировании их позитивного опыта на работе.}
}