Организационная психология

Апатия является серьёзной угрозой для субъективного благополучия сотрудникови успеха организаций, тем не менее данное явление практически не изучалось в организацион-ном контексте (Schmidt et al., 2017). Понятие профессиональной апатии включает две составля-ющих: апатичные мысли и апатичные действия. Апатичные мысли предполагают отсутствие интереса к работе и удовлетворения от её выполнения. Апатичные действия означают отсутствие намерения выполнить работу хорошо. Сотрудники делают то, что должны, не прикла-дывая осознанных усилий к выполнению поставленных задач. Цель. Цель данного исследования — изучить перфекционизм и черты личности как предикторы профессиональной апатии. Метод. В данном исследовании приняли участие 320 сотрудников российских организаций (56.2% женщин), средний возраст 38.57 лет (стандартное отклонение = 9.80). Участники исследования заполняли русскоязычные версии «Шкалы профессиональной апатии» Г. Б. Шмидта, «Краткой шкалы перфекционизма» Р. Слейни, краткого портретного опросника «Большая пятёрка личностных черт» М. С. Егоровой и О. И. Паршиковой. Результаты. Серия линейных регрессионных анализов показала, что возраст, экстраверсия, доброжелательность и открытость опыту являлись негативными предикторами апатичных действий, в то время как пол и дезадаптивный перфекционизм были положительными предикторами апатичных мыслей.