Организационная психология

В условиях турбулентных изменений социально-экономической среды важное значение приобретает обеспечение устойчивой деятельности организаций и рабочих подразделений, что особенно актуально для российских организаций. Цель. Статья посвящена описанию процесса адаптации и психометрической проверки русскоязычной шкалы устойчи-вости рабочей группы (команды). Методология. Процедура адаптации включала ряд этапов: сравнительный анализ инструментов измерения устойчивости группы на основе литературных данных; перевод выбранной методики; анализ и сокращение пунктов опросника с сохранением исходных измерений; сбор данных в трёх независимых исследованиях; сравнительная психометрическая проверка версий опросника из 21 и 12 пунктов. Окончательная версия адаптированного опросника содержит 12 пунктов. Опросник включает шесть субшкал, отражающих показатели устойчивости: гибкость рабочих групп, групповые нормы, связь в работе, разделя-емый язык, доверие, воспринимаемая эффективность коллективных действий. Результаты. Психометрическая проверка осуществлялась на основе результатов, полученных в трёх исследованиях с общим объёмом выборки N = 937, сотрудников российский организаций в возрасте от 18 до 69 лет (M = 38; Me = 37), из них: 75% — женщин; 25% — мужчин. Результаты. Опросник имеет удовлетворительные показатели внутренней согласованности (α Кронбаха = .96). Проверка структурной и метрической инвариантности, а также внутренней согласованности по подвыборкам: процедура исследования, пол, стаж, профессиональная деятельность (ИТ, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтера) дала положительные результаты. Корреляционный анализ показал положительные связи групповой устойчивости с релевантными переменными: базовым самооцениванием, психологическим капиталом, конфликтоустойчивостью, кооперативными отношениями, целостность задач и обратная связь от результатов работы, а также отрицательную связь с выгоранием, что позволяет обосновать валидность шкалы, и использовать её в качестве надёжного инструмента измерения групповой устойчивости. Устойчивость рабочих групп интегрирует ресурсы индивидуальной и управленческой устойчивости в организационной деятельности.
_________________________________________
Статья опубликована при поддержке Программы НИУ ВШЭ «Университетское партнёрство»