Организационная психология

Цель. Целью данной работы является теоретический анализ научных направлений изучения социально-психологических особенностей преемников семейного бизнеса. Дизайн. В начале работы были определены понятия «семейный бизнес» и «преемственность». Последующий анализ позволил выделить три основных методологических подхода к изучению преемственности: структурный, процессный, психологический. Основой для последующего теоретического исследования выступила интегративная модель успешной передачи семейного бизнеса И. Ле Бретон-Миллер, Д. Миллера и Л. П. Штайера (Breton–Miller et al., 2004). Результаты. Согласно выбранной модели, успешность преемственности в бизнесе изучается по четырём направлениям. 1. Отношения в бизнес-семьях: гармоничные отношения улучшают организационный климат, повышают стоимость компании и способствуют эмоциональному вовлечению преемников. 2. Мотивация преемников: внутренняя мотивация составляет основу преемственного поведения, поэтому включение в бизнес должно начинаться с раннего возраста и сопровождаться доверием, привлечением преемника к принятию бизнес-решений. 3. Компетентность преемников: приоритет отдаётся эндогенной подготовке преемников с ранним вовлечениемв работу согласно имеющимся навыкам с обязательным последующим бизнес-обучением. 4. Личностные характеристики: описаны конкретные черты личности преемников, которые помогают успешному наследованию (открытость, экстраверсия, добросовестность и уступчивость) и препятствуют (невротизм), показана значимость ценностного соответствия владельца и наследника в процессе преемственности, представлен механизм взаимной трансформации их идентичностей. Ценность результатов. Ценность представленного теоретического обзора состоит в том, что статья позволяет очертить актуальное поле зарубежных научных исследований в данной предметной области. Кроме того, мы предлагаем ряд идей для Торгово-промышленной палаты РФ по развитию семейного бизнеса: темы для мероприятий с целью продвижения через СМИ; темы семинаров и открытых лекций для молодёжи; темы тренингов и семинаров для представителей семейного бизнеса. Дополнительно предлагаем рассмотреть возможность научного взаимодействия региональных филиалов Торгово-промышленной палаты и вузов для организации научных исследований. Таким образом, научная и прикладная разработка темы преемственности позволит снизить риски при передаче фирмы наследникам, сохранит и укрепит семейные связи, позволит строить бизнес во многих поколениях.

------------------------------------------------------------
Статья опубликована при поддержке Программы НИУ ВШЭ «Университетское партнёрство».