Организационная психология

Цель. Основной целью исследования является проведение библиометрического анализа и выявление тенденций исследований по весьма актуальной и интересной теме вовлечённости сотрудников. Метод. В рамках библиометрического анализа в исследованиии спользовались три основных инструмента: анализ соавторства, анализ совместной встречаемости и анализ цитирования. Для извлечения данных использовался только база данных Скопус (Scopus). В качестве инструментов для библиометрического анализа использовались VOSviewer (версия 1.6.17) и MS Excel. Результаты. Результаты исследования показывают, что с 2002 по 2021 год количество исследований вовлечённости сотрудников неуклонно растёт. Большинство документов по автору опубликовано Б. Шаком (B. Shuck), а большинство статей по странам опубликовано в Индии. При анализе соавторства большинство соавторов у Б. Шака, а страна с наибольшим распространением соавторства — Соединённые Штаты Америки. Из всех доступных документов ключевое слово «вовлечённость сотрудников» является наиболее часто используемым ключевым словом. Но, согласно анализу цитирования, наиболее цитируемым документом является статья А. М. Сакса под названием «Предпосылки и последствия вовлечённости сотрудников» (2006), наиболее цитируемым автором является А. М. Сакс (A. M. Saks), а наиболее цитируемой страной — Соединённые Штаты Америки. Ценность результатов. Наше исследование рассматривает, как развивались исследования вовлечённости сотрудников с течением времени, и намечает план дальнейших исследований.