Организационная психология

Цель. Цель настоящего исследования — изучить, связана ли и как связана осознанность у индийских специалистов со стратегиями регуляции эмоций (когнитивная переоценка и подавление экспрессии), поскольку общая самоэффективность опосредует эти связи. Исследование проводится путём изучения (а) взаимосвязи между когнитивной переоценкой и осознанностью через посредничество общей самоэффективности и (б) взаимосвязи между подавлением экспрессии и осознанностью через посредничество общей самоэффективности. Метод. Участниками исследования стали 500 взрослых индийских специалистов в возрасте от 21 до 36 лет (средний возраст = 28,8 лет; 68,4% мужчин; 92,2% городских жителей), которые заполнили самоотчётные анкеты. Корреляционный и медиаторный анализы были проведены в соответствии с поставленными задачами. Результаты. Результаты показывают, что взаимосвязь между осознанностью и регуляцией эмоций частично (то есть объясняет некоторую, но не всю взаимосвязь) объясняется общей самоэффективностью, поскольку было обнаружено, что осознанность связана с обеими стратегиями регуляции эмоций: когнитивной переоценкой и подавлением экспрессии, а общая самоэффективность частично и в значительной степени опосредует оба этих пути взаимоотношений. Ценность результатов. Следовательно, если организационные психологи обращают внимание на влияние и вклад общей самоэффективности при внедрении практики осознанности среди работающих специалистов или при администрировании (проведении) программ, основанных на осознанности, обучающих методики даже вмешательств для поддержания эмоционального баланса, можно ожидать улучшения психологических результатов, связанных с работой, что способствует продвижению здоровой индустриальной и организационной психологии. Эти цели являются новыми для данной выборки, и полученные результаты также способствуют профессиональному сотрудничествумежду специалистами и исследователями в области организационной психологии.