@ARTICLE{33704756_1117515522_2025, 
	author = {Э. Байкал and Х. Йорулмаз and С. Ети}, 
	keywords = {, экологичное управление человеческими ресурсами, духовность на рабочем месте, соответствие личности и организации, ответственное поведениепро-экологичное поведение},
	title = {Использование экологичного управления человеческими ресурсами для поощрения проэкологичного поведения сотрудников: роль духовности на рабочем месте и соответствия личности и организации (на англ. яз.)},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2025},
	volume = {15},
	number = {3},
	pages = {79-98},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2025-15-3/1117515522.html},
	publisher = {},
	abstract = {Цель. Глобализация бизнеса привела к переходу от традиционного измерения успеха, основанного на финансах, к экономике, основанной на потенциале, которая включает в себя принципы экологичного управления предприятиями. Хотя эти изменения в деловом мире привели к появлению экологичных методов управления персоналом, эта новая модель управления персоналом также стимулировала экологически безопасное поведение сотрудников. Метод. В данном исследовании мы предположили, что соответствие сотрудников организации и духовность на рабочем месте могут быть важными посредниками между эколо-гичным управлением персоналом и экологически безопасным поведением сотрудников, и мы проверили это предположение на служащих в Турции. Наше полевое исследование, котороемы провели с участием 425 человек и проверили результаты в программе AMOS, подтвердило предположения, изложенные в исследовательских гипотезах. Результаты. Результаты нашего исследования показывают, что экологичные методы управления персоналом положительно влияют на ответственное и экологичное поведение сотрудников. Результаты нашего исследования раскрывают опосредующий эффект соответствия между ответственным и экологичным поведением сотрудников. Более того, духовность на рабочем месте также стала опосредующим фактором во взаимосвязи между экологичными методами управления персоналом и ответственным поведением. Ценность результатов. Результаты исследования имеют важное и уникальное значение, поскольку подчёркивают важность таких «мягких» элементов, как духовность на рабочем месте и соответствие личности и организации внутри организации, в отражении экологичных методов управления человеческими ресурсами в жизни людей за пределами организации.},
	annote = {Цель. Глобализация бизнеса привела к переходу от традиционного измерения успеха, основанного на финансах, к экономике, основанной на потенциале, которая включает в себя принципы экологичного управления предприятиями. Хотя эти изменения в деловом мире привели к появлению экологичных методов управления персоналом, эта новая модель управления персоналом также стимулировала экологически безопасное поведение сотрудников. Метод. В данном исследовании мы предположили, что соответствие сотрудников организации и духовность на рабочем месте могут быть важными посредниками между эколо-гичным управлением персоналом и экологически безопасным поведением сотрудников, и мы проверили это предположение на служащих в Турции. Наше полевое исследование, котороемы провели с участием 425 человек и проверили результаты в программе AMOS, подтвердило предположения, изложенные в исследовательских гипотезах. Результаты. Результаты нашего исследования показывают, что экологичные методы управления персоналом положительно влияют на ответственное и экологичное поведение сотрудников. Результаты нашего исследования раскрывают опосредующий эффект соответствия между ответственным и экологичным поведением сотрудников. Более того, духовность на рабочем месте также стала опосредующим фактором во взаимосвязи между экологичными методами управления персоналом и ответственным поведением. Ценность результатов. Результаты исследования имеют важное и уникальное значение, поскольку подчёркивают важность таких «мягких» элементов, как духовность на рабочем месте и соответствие личности и организации внутри организации, в отражении экологичных методов управления человеческими ресурсами в жизни людей за пределами организации.}
}