Организационная психология

Государственные организации — это предприятия, принадлежащие и финансируемые государством, которые в первую очередь ориентированы на обслуживание интересов широкой общественности и не ориентированы на максимизацию прибыли, а также имеют небольшой потенциал для получения дохода. Сегодня эффективность работы сотрудников является важнейшим приоритетом для всех организаций, стремящихся к достижению своих целей, и широко рассматривается как наиболее эффективный показатель силы организации и её приверженности достижению этих целей. Цель. Целью данного исследования было изучение влияния психологического капитала на эффективность работы в государственном секторе Эфиопии, при этом вовлечённость сотрудников выступала в качестве опосредующего фактора. Методология. На основе количественного подхода данные были собраны посредством опроса 342 сотрудников из четырёх зональных государственных организаций Эфиопии. Для проверки гипотез использовалось моделирование структурных уравнений (SEM). Результаты. Результаты регрессионного анализа показывают, что психологический капитал (PsyCap) оказывает значительное положительное влияние как на вовлеченность сотрудников, так и на эффективность работы. Вовлечённость сотрудников также положительно связана с эффективностью работы и частично опосредует связь между психологическим капиталом и эффективностью работы. Эти результаты внесут вклад в литературу, продемонстрировав важность психологического капитала и вовлечённости сотрудников в повышении эффективности работы на государственных предприятиях в развивающихся странах. Ценность результатов. Данное исследование имеет практическое значение для государственных руководителей и политиков в сфере развития психологического капитала и вовлечённости сотрудников с целью повышения эффективности работы организации.