@ARTICLE{33704756_1117667537_2025, 
	author = {М. Ф. Чангара and М. Муис and М. И. Таба and Ф. Умар}, 
	keywords = {, компетентность, качество трудовой жизни, инновационное поведение, организационное гражданское поведениеэффективность работы},
	title = {<p class="text">Роль компетентности, качества трудовой жизни, инноваций и гражданского поведения в эффективности работы сотрудников Министерства транспорта Индонезии (на англ. яз.)</p>},
	journal = {Организационная психология},
	year = {2025},
	volume = {15},
	number = {3},
	pages = {214-230},
	url = {https://orgpsyjournal.hse.ru/2025-15-3/1117667537.html},
	publisher = {},
	abstract = {Индивидуальное поведение государственного гражданского аппарата является примером концепции обслуживания государственных учреждений в Индонезии. Государственного гражданского аппарата находится на передовой линии обслуживания, поскольку является эталоном для обслуживания общества. Если&nbsp;государственный гражданский аппарат&nbsp;предоставляет качественные услуги, это можно описать как хорошую организационную систему учреждения; наоборот, если услуги предоставляются плохо, то и картина в организационной системе учреждения будет плохой. Существуют факторы индивидуального поведения человека, которые часто используются в качестве стандартных критериев при анализе уровня производительности труда сотрудников. Цель. Цель данного исследования состоит в том, чтобы определить, насколько уровень производительности труда сотрудников зависит от этих четырёх факторов. Дизайн исследования. Исследование проводилось путём проведения опроса, в котором приняли участие 345 респондентов. Для анализа данных использовались статистический анализ, включающий описание результатов, анализ KMO, тест Бартлетта и проверку гипотез с помощью регрессионного анализа. Результаты. Результаты исследования показали, что такие переменные, как компетентность, качество трудовой жизни, инновационное поведение и организационное гражданское поведение надёжно предсказывают производительность труда сотрудников. Ограничения исследования. В своей реализации данное исследование ограничивается изучением поведения сотрудников с учётом только этих четырёх факторов. Оригинальность. Обзор литературы показывает, что исследований по четырём индивидуальным поведенческим переменным, влияющим на эффективность работы сотрудников Министерства транспорта Индонезии, не проводилось.},
	annote = {Индивидуальное поведение государственного гражданского аппарата является примером концепции обслуживания государственных учреждений в Индонезии. Государственного гражданского аппарата находится на передовой линии обслуживания, поскольку является эталоном для обслуживания общества. Если&nbsp;государственный гражданский аппарат&nbsp;предоставляет качественные услуги, это можно описать как хорошую организационную систему учреждения; наоборот, если услуги предоставляются плохо, то и картина в организационной системе учреждения будет плохой. Существуют факторы индивидуального поведения человека, которые часто используются в качестве стандартных критериев при анализе уровня производительности труда сотрудников. Цель. Цель данного исследования состоит в том, чтобы определить, насколько уровень производительности труда сотрудников зависит от этих четырёх факторов. Дизайн исследования. Исследование проводилось путём проведения опроса, в котором приняли участие 345 респондентов. Для анализа данных использовались статистический анализ, включающий описание результатов, анализ KMO, тест Бартлетта и проверку гипотез с помощью регрессионного анализа. Результаты. Результаты исследования показали, что такие переменные, как компетентность, качество трудовой жизни, инновационное поведение и организационное гражданское поведение надёжно предсказывают производительность труда сотрудников. Ограничения исследования. В своей реализации данное исследование ограничивается изучением поведения сотрудников с учётом только этих четырёх факторов. Оригинальность. Обзор литературы показывает, что исследований по четырём индивидуальным поведенческим переменным, влияющим на эффективность работы сотрудников Министерства транспорта Индонезии, не проводилось.}
}