Организационная психология

Растущие требования как к работе, так и к семейной жизни создают значительные проблемы для сотрудников, стремящихся к сбалансированному и удовлетворительному существованию в обеих сферах. Во всём мире учёные утверждают, что конфликты между работой и семьей (work-family conflicts) влияют на организационную приверженность, удовлетворённость работой и удержание сотрудников, и Мали не является исключением. Недавние исследования также подчеркнули растущую важность мужества (courage) на рабочем месте. Цель. Цель данного исследования — изучить эти явления в банковской отрасли Мали, сосредоточив внимание на роли мужества в смягчении конфликта между работой и семьей и его влиянии на намерение уволиться. Метод. Первичные данные были собраны у 203 банкиров в Бамако, Мали, с помощью интеренет-анкеты и проанализированы с использованием моделирования структурными уравнениями. Результаты. Результаты показывают, что как вмешательство работы в семейную жизнь (work interfering with family), так и вмешательство семьи в работу (family interfering with work) значительно усиливают намерение уволиться (turnover intentions) среди сотрудников банковского сектора. Кроме того, было обнаружено, что мужество ослабляет взаимосвязь между вмешательством работы в семейную жизнь и намерением уволиться, но не между вмешательством семьи в работу и намерением уволиться. Хотя эти выводы ценны для банковского сектора Мали, следует проявлять осторожность при обобщении результатов на другие отрасли или регионы. Ценность результатов. Данное исследование вносит уникальный вклад в понимание взаимодействия между балансом работы и семьи и мужеством в условиях Мали.