Организационная психология

Цель. После четырнадцати лет сирийского войны организации страны оказались в значительной степени разрозненными и разрушенными. Примечательно, что наиболее крупная и устоявшаяся система высшего образования понесла серьёзный урон. Сектор высшего образования столкнулся с существенными комплексными вызовами, среди которых цинизм, как концепция, получил широкое признание и стал заметным феноменом. Данное исследование направлено на оценку уровня организационного цинизма и роли организационной справедливости как инструмента снижения цинизма в сирийском высшем образовании. Методология. Количественные данные, полученные на основе анкетирования 324 сотрудников из 15 подразделений Дамасского университета, были проанализированы с использованием регрессионного анализа. Результаты. Организационная справедливость отрицательно связана с цинизмом (β = –0.422, p < 0.05), что указывает на её роль в снижении цинизма. При этом межличностная справедливость (interactional justice) демонстрирует наибольший отрицательный вклад в организационный цинизм. Политический цинизм нивелирует различия в восприятии среди демографических групп. Значение результатов. Результаты исследования представляют значительный интерес для администраций университетов, политиков и практиков, стремящихся внедрить более устойчивую и качественную систему образования. Сирийская война актуализирует вопросы о роли межличностной справедливости в снижении цинизма. Сокращение политизации и развитие позитивного мышления могут улучшить поведение сотрудников.