 |
Организационная психология |
Адрес редакции101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
|
Тутар Х.1,2, Эрдем А. Т.3, Сарханов Т.1Опосредующая роль неудовлетворённости работой во взаимосвязи между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией (на англ. яз.)
2025.
Т. 15.
№ 4.
С. 54–68
[содержание номера]
Цель. Целью данного исследования является изучение опосредующего влияния неудовлетворённости работой во взаимосвязи дискриминации на рабочем месте с организационной депрессией. Дизайн. В этом исследовании используется перекрестное исследование врамках общей модели опроса с опорой на сотрудников производственных предприятий в провинциях Сакарья и Коджаэли (Турция). Для сбора первичных эмпирических данных использовались «Шкала дискриминации на рабочем месте», «Шкала организационной депрессии» и «Шкала неудовлетворённости работой». Выводы. Анализ собранных данных показал, что дискриминация на рабочем месте негативно сказывается на восприятии организационной депрессии, и что неудовлетворённость работой служит посредником в этих отношениях. Это свидетельствует о том, что неудовлетворённость работой опосредует связь между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией. Ценность полученных результатов. Результаты исследования подчёркивают роль неудовлетвоённости работой как посредника во взаимосвязи между дискриминацией на рабочем месте и организационной депрессией, проливая свет на взаимосвязь негативных эмоций внутри организаций. Это подчёркивает важность решения проблемы дискриминации на рабочем месте и неудовлетворённости работой для смягчения организационной депрессии.
Библиографическое описание:
Tutar H., Erdem A., Sarkhanov T. (2025) The intermediate role of job dissatisfaction in the influence of workplace discrimination on organizational depression. Organizational Psychology, vol. 15, no 4, pp. 54-68.
| ||||||||||||||||||||||||||||
.jpg)
© 
