Организационная психология

Цель работы — адаптировать итальянскую «Шкалу самоэффективности социальныхработников» (Self-Efficacy Scale for Social Workers, SESSW) для специалистов российских органов опеки и попечительства. Для этого была осуществлена проверка её валидности и надёжности, выявление ключевых аспектов, которые влияют на самоэффективность данных специалистов с акцентом на факторы, способствующие их благополучию и профессиональной мотивации. Дизайн. Шкала состоит из 12 пунктов и трёх субшкал: регуляция эмоций, процедурная самоэффективность и запрос на поддержку. Она позволяет оценить навыки управления эмоциями, способность к обращению за помощью и уровень процедурной самоэффективности. В соответствии с международными требованиями выполнен верифицированный перевод Шкалы с учётом культурных и языковых особенностей российской популяции. Кроме того, была проведена проверка психометрических характеристик русскоязычной версии методики на выборке из 2036 специалистов органов опеки и попечительства из 88 регионов России. Для проверки внешней валидности были проанализированы взаимосвязи характеристик самоэффективности, профессиональной мотивации; эмоционального интеллекта. Эмпирические данные собирались с помощью форм, реализованных в системе «Анкетолог». Методы статистической обработки включали разведывательный факторный анализ, подтверждающий факторный анализ, коэффициент надёжности (согласованности), критерий χ² Пирсона; корреляционный анализ с использованием критерия Пирсона; однофакторный дисперсионный анализ, t-критерий Стьюдента, линейный регрессионный анализ. Результаты. Психометрическая проверка русскоязычной версии Шкалы самоэффективности показала её соответствие особенностям работы специалистов органов опекии попечительства в России. Адаптированная шкала была модифицирована, но сохранила трёх-факторную структуру, включая «Запрос на поддержку», «Процедурную самоэффективность» и «Регуляцию эмоций», а также подтвердила свою надёжность, внутреннюю и внешнюю валид-ность. Ценность результатов. Применение данной шкалы позволит расширить научные представления о влиянии различных факторов на самоэффективность специалистов, а также разрабатывать аналогичные инструменты для оценки самоэффективности в сферах с высокими эмоциональными нагрузками. Практическое применение. Специалисты получат возможность систематически оценивать уровень самоэффективности сотрудников, выявлять области, требующие улучшения, а также предоставлять своевременную психологическую помощь и поддержку для профилактики выгорания и текучести кадров.