Организационная психология

Цель. Изучение влияния личностных ресурсов (субъективное благополучие, диспозиционный материализм, осознанность) на профессиональное выгорание торговых работников и выявление ключевых предикторов эмоционального истощения, деперсонализации и редукции профессиональных достижений. Методология. Исследование основано на концепции профессионального выгорания (К. Маслак, Н. Е. Водопьянова) и личностных ресурсов (Э. Динер, Р. У. Белк, К. В. Карпинский, Д. А. Леонтьев). Методология исследования основывалась на подходах  К. Маслак и Н. Е. Водопьяновой, которые рассматривают выгорание как сложный многоуровневый процесс, включающий эмоциональное истощение, деперсонализацию и снижение профессиональных достижений. В работе также использовались представления Э. Динера о субъективном благополучии, а влияние диспозиционного материализма анализировалось на основе теоретических подходов Р. Белка и К. В. Карпинского. Осознанность как важный ресурс в работес эмоциональным истощением рассматривалась с точки зрения концепций О. В. Митиной,Д. А. Леонтьева и Л. А. Александровой. Применены стандартизированные опросники и количественные методы анализа (корреляционный, регрессионный, Манна — Уитни). Результаты. Определены наиболее значимые предикторы выгорания торговых работников. Среди них жадность и чрезмерная сосредоточенность на задачах оказывает наибольшее негативное влияние на уровень эмоционального истощения сотрудников. Практические следствия. Результаты могут быть использованы менеджерами и психологами для создания программ профилактики выгорания. Разработаны рекомендации по снижению чрезмерной фиксации на материальных ценностях и формированию осознанного отношения к работе. Ценность результатов. Исследование впервые эмпирически верифицирует влияние материализма и осознанности на выгорание торговых работников. Выявленные предикторы позволяют глубже понять механизмы эмоционального истощения и деперсонализации в сфере продаж.