Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

 

     
     

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Истомина А.1, Истомина Я.1, Бордунос А. К.2, Волкова Н. В.3, Поленова В. С.4,5, Алтухова С. В.6
  • 1 НИУ Высшая школа экономики - г. Санкт-Петербург , г. Санкт-Петербург, Кантемировская ул., д.3, корп.1.
  • 2 Санкт-Петербургский государственный университет, 199004, Россия, Санкт-Петербург, Волховский пер., 3
  • 3 НИУ ВШЭ, 190008, Россия, Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, д.16
  • 4 Международная Ассоциация Руководителей Здравоохранения , Москва, Малый Власьевский пер., д. 6, кв. 43.
  • 5 Благотворительный фонд «БЭЛА. Дети-бабочки», г. Москва, Фурманный переулок, д. 3, пом.1.
  • 6 РАНХиГС, Москва, пр. Вернадского, д. 82, к. 5.

Роль карьерной адаптивности в восприятии качества жизни сотрудников с обязательствами по уходу за детьми (на англ.яз.)

2025. Т. 15. № 4. С. 180–190 [содержание номера]
Цель. Исследование направлено на изучение восприятия качества жизни сотрудниками, которые имеют детей с особыми потребностями в уходе. Наличие такого ребёнка в семье может влиять на карьерные траектории родителей, вызывая негативный перенос семейных проблем на работу и, как следствие, их уход с рынка труда, и снижение благополучия. Исследование основано на теории обогащения работы и семьи, утверждающей, что положительные аспекты на работе могут позитивно влиять на семейную сферу, и наоборот, соответственно, карьерная адаптивность может улучшить восприятие качества жизни сотрудником. Дизайн исследования. Эмпирическая часть включает опрос 249 женщин, среди которых 100 респондентов представляют группу матерей, имеющих детей с особыми потребностями в уходе. Модель была протестирована с помощью иерархического регрессионного анализа в SPSS. Результаты. Результаты показали, что карьерная адаптивность имеет высокий уровень связи с качеством жизни при наличии высокого уровня контроля (0,213*) и низкого уровня заинтересованности в карьерных изменениях (–0,189*) со стороны сотрудника. Сам факт наличия детей с особыми заболеваниями не был напрямую связан с более низким восприятием качества жизни. Более важными факторами оказались наличие полной семьи (0,181**) и предоставление поддержки в период снижения доходов (–0,145*). Статья вносит вклад в область исследований, связанную с карьерной адаптивностью уязвимой рабочей силы, предоставляя информацию о важных темах для карьерного консультирования.


Библиографическое описание: Istomina A., Istomina Y., Bordunos A., Volkova N., Polenova V., Altukhova S. (2025) Role of career adaptability in a perceived quality of life of employees with childcare commitments]. Organizational Psychology, vol. 15, no 4, pp. 180-190.
Ключевые слова: адаптивность к карьере; воспринимаемое качество жизни; уязвимые группы населения; дети с особыми потребностями в уходе; теория обогащение работы и семьи; карьерное консультирование; баланс между работой и семьей
DOI: 10.17323/2312-5942-2025-15-4-180-190
 Текст статьи
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss