Организационная психология

Цель. Эта работа исследует функцию и значение ориентации на выполнение служебных обязанностей, коллективной психологической сопричастности и неформальных условий труда, создаваемых коллегами для сотрудников с семьями с целью формирования благоприятной рабочей обстановки. Подход. В опросе приняли участие в общей сложности 300 респондентов, и данные были собраны с использованием количественного подхода. Для анализа собранных данных использовались R и SPSS. Результаты. Согласно результатам исследования, эти три фактора имеют положительную корреляцию. Различия в неформальном приспособлении коллег к сотрудникам с семейным обязанностями, лучше объясняются при анализе как ориентации на выполнение служебных обязанностей, так и коллективной психологической сопричастности, а не как ориентации на выполнение служебных обязанностей или коллективной психологической сопричастности отдельно. Практические следствия. Это исследование дополняет ряд исследований, посвящённых недавно разработанным идеям «ориентации на выполнение служебных обязанностей», «коллективной психологической сопричастности» и «неформального приспособления коллег к сотрудникам с семейным обязанностями» за пределами западного мира. Это также проливает свет на взаимосвязь между этими понятиями в центральноазиатской стране с переходной экономикой. Ценность результатов. В целом, это исследование вносит вклад в более широкие теоретические рамки ориентации на выполнение служебных обязанностей и коллективной психологической сопричастности, предоставляя эмпирические данные из контекста не западной переходной экономики. Это может помочь в уточнении существующих теорий или разработке новых, которые будут более применимы в глобальном масштабе.